Kimya sektöründe mobbing ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

Bir iş ortamında çalışmakta olan her birey, bazı faktörlere bağlı olarak, az veya çok belirli bir düzeyde mobingin potansiyel bir mağdurudur. İşyerinde mobbing yaşanması sadece acı çeken kişilere zarar vermekle kalmamakta, aynı zamanda çalışanı olunan kurum, kuruluş veya firmaya ciddi anlamda etki etmekte ve hem nitelik hem de nicelik açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Ayrıca, benzer bir konu olan iş tatmini de mobbing gibi hem birey hem de örgüt için davranışsal yönleri bulunmasından dolayı fiziksel ve zihinsel sağlığı etkileyen önemli sonuçlar doğurabilmektedir. Bu nedenle, bu çalışma kimya sanayii sektöründe mobbing ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Kimya sanayi sektöründeki mobbing ve memnuniyet bulguları ayrıntılı olarak ele alınmış ve mobbing ile iş tatmini arasındaki ilişkiler cinsiyetin aracılık rolüyle birlikte sunulmuştur. Basit rastgele örnekleme yöntemi kullanılarak toplam 208 çalışan çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın verileri, yapılandırılmış bir yapıya sahip bir veri toplama anketi ile araştırmacı tarafından toplanmıştır. Ankette demografik sorular, Leymann Psikolojik Terör Envanteri (LIPT) ve Minnesota İş Doyum Ölçeği yer almıştır. Verilerin analizinde SPSS 24 istatistik programı kullanılarak Mann Whitney U, Student t-testi, korelasyon ve regresyon analizleri gibi nicel (kantitatif) analiz yöntemleri uygulanmıştır. Araştırmanın bulguları, kimya sanayinde çalışanların mobbing ve sindirme düzeylerinin %11 gibi düşük bir düzeyde olduğunu ortaya koymuştur. Çalışanların mobbinge en fazla maruz kaldıkları alanlar kendini ifade etme ve iletişim olarak tanımlanmıştır. Ayrıca, çalışanların iş doyum düzeylerinin %58 olduğu, ciddi bir problem olduğu tespit edilmiştir. İş tatmini ve mobbing konusunda kadın ve erkekler arasında anlamlı bir fark olmadığı tespit edilmiştir. Mobbingin tüm alt boyutlarında ve toplam mobbing düzeyi arttıkça, iş tatmininin azaldığı tespit edilmiştir. Mobbingin iş tatminini %40 azaltan bir rolü olduğu söylenebilir. Ayrıca çalışma sonucunda cinsiyetin mobbing ve iş tatmini arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olmadığı bulunmuştur. Anahtar Sözcükler: İş Tatmini, Kimya Endüstrisi, Mobbing, Taciz