Sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminde eğitim ve geliştirme uygulamaları: Borsa İstanbul Sürdürülebilirlik Endeksi işletmeleri üzerinde bir araştırma

Bu çalışmada, sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi vurgusunun, Borsa İstanbul'da hisse senedi işlem gören en yüksek işlem hacmine ve piyasa değerine sahip 30 işletmenin (BİST-30) sürdürülebilirlik ve entegre faaliyet raporlarının incelenmesini amaçlanmaktadır. Araştırmada, insan kaynakları yönetiminin özellikle de eğitim ve geliştirme fonksiyonu ön plana çıkartılarak işletmelerin çalışanlarına yönelik sürdürülebilirlik ekseninde gerçekleştirmiş oldukları uygulamalara ilişkin vurgular incelenmiştir. Bu bağlamda sürdürülebilirlik, kavramsal boyutu ve tarihsel gelişimiyle açıklanmış, insan kaynakları yönetiminin günümüze kadar gelen evrim süreci ve sürdürülebilir İK anlayışı uygulamaya ışık tutacak biçimde değerlendirilmiştir. Araştırma kapsamında, Borsa İstanbul'da hisse senedi işlem gören en yüksek işlem hacmine ve piyasa değerine sahip 30 işletmenin 2022-2024 yıllarına ait sürdürülebilirlik ve entegre faaliyet raporları, içerik analizi kapsamında nitel ve nicel olarak incelenmiştir. Elde edilen veriler matris grafiklerine yansıtılmış, azimutal projeksiyon yöntemiyle referans oluşturularak karşılaştırmalı değerlendirmeler yapılmıştır. Bu sayede, çalışmanın evrenini oluşturan işletmelerin sürdürülebilirliğe ve insan kaynaklarına olan yaklaşımları ortaya koyulmuştur. Çalışma bulguları, BİST-30 sürdürülebilirlik endeksi işletmelerinin sürdürülebilirlik, insan kaynakları yönetimi ve eğitim ve geliştirme kavramlarına dair vurgu farklılıklarının bulunduğunu ortaya koymaktadır. Matris grafiklerine entegre edilen azimutal projeksiyon gösterimleri, sürdürülebilirliğin yanı sıra eğitim ve geliştirmeye yapılan vurgu frekansı açısından net bir şekilde çeşitlilik olduğunu göstermektedir. Gösterimlerden elde edilen bu çeşitlilik, sürdürülebilirlik ve entegre faaliyet raporlarının yalnızca bir bilgi verme aracı olarak değil, aynı zamanda işletmelerin insan odaklı yaklaşımlarını, vizyonlarını ve stratejik önceliklerini stratejik bir biçimde yansıtmaya fayda sağlayan belgeler olduğunu ortaya koymuştur. Bu belgeler, sürdürülebilirliğin yanı sıra insan kaynakları odaklı verilerin içerik analizi kapsamında nitel ve nicel olarak değerlendirilmesine imkân tanımaktadır. Değerlendirme sonucunda elde edilen vurgu frekanslarını somut bir şekilde ortaya koymakta; bu yönüyle hem mevcut durumu belirlemek hem de ilerleyen dönemlerde yapılacak araştırmalar, İK uzmanları ve kariyer planlaması yapan çalışma adayları için yol gösterici bir referans oluşturma amacı içermektedir.