The mediating role of organizational culture over the effect of job satisfaction on organizational commitment

İletişim sektörü, toplumsal iletişim için teknolojik bir temel sağlar ve iş dünyasından devlete ve ailelere kadar bir toplumun temel işlemlerinde merkezi bir rol oynar. Bu sektördeki işletmeler rekabette öne geçme arzusunun verimlilik unsurlarından biri olan dış ve iç müşterilerin (çalışanların) memnuniyeti ile doğru orantılı olduğunu varsayarak maksimum fayda sağlamayı ve en üst düzeyde kar maksimizasyonu yaşamayı hedeflemektedir. İşletmelerin çalışanlarının iş tatmini, örgütsel bağlılığı ve örgüt kültürünün doğrudan verimlilik ve kâr ile ilgili olması nedeniyle şirketler, çalışanlarına gerekli hassasiyeti göstermeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, iletişim sektörü çalışanlarında örgüt kültürünün aracılık etkisi bağlamında iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri üzerinde durulmuştur. İletişim sektöründe 3 Azerbaycan firmasında çalışan 193 çalışandan rastgele veri toplamak için kesitsel bir anket araştırma tasarımı kullanılmış ve Yapısal Eşitlik Modellemesi (SEM) ile analiz edilmiştir. Araştırmacı, aşağıdakileri içeren birkaç önemli önemli bulgu keşfetti: (a) İş Memnuniyeti, Örgütsel Bağlılığa önemli ölçüde ve olumlu katkıda bulunmaktadır. (b) Örgüt Kültürü, Örgütsel Bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir (c) İş Memnuniyetinin Örgütsel Bağlılığa katkıda bulunmasının altında yatan mekanizma, kısmen algılanan bir Örgüt Kültürünün varlığı ile açıklanmaktadır. Anahtar kelimeler: İş Tatmini, Kültür, Örgüt Kültürü, Bağlılık, Örgütsel Bağlılık