The impact of technology on employment

Bu çalışmanın temel amacı, teknolojiler ile istihdam düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışma, teknolojinin istihdama olan etkisini iki kategoride değerlendiriyor: firma düzeyindeki etki ve sektörel etki, aynı zamanda, bu etki istihdam ve ücretler bağlamında incelenip, yüksek teknolojili imalat sanayilerindeki istihdam ve ücretlerdeki genel artışı ve diğer yandan düşük vasıflı ve rutin temelli mesleklerde çalışan işçi sayısında önemli bir azalması gözükmüştür. Analizin sonuçlarında, otomasyonun etkisinin her koşulda aynı olmadığını, ancak devlet gelişimine (gelişmiş veya gelişmekte olan), endüstrinin türüne (üretim veya hizmet), sektörün yapısına (yüksek teknoloji veya düşük teknoloji), işçilerin niteliğine (yüksek vasıflı veya düşük vasıflı), teknoloji türüne (emek yoğun veya sermaye yoğun), teknolojinin özelliği (ikame edici veya tamamlayıcı), yenilik yöntemine (süreç veya ürün), süre etkilerine (kısa vadeli veya uzun vadeli) ve küreselleşme gibi bazı ilgili önlemlere göre değiştiğini göstermiştir. Yukarıda belirtilen özelliklere dayanarak, VAR modeli üzerinden, ABD ve Türkiye'nin imalat ve hizmet sektörlerinde teknolojinin ve yüksek vasıflı işgücünün istihdam ve ücretler üzerindeki etkisini analiz ettik. Sonuç, imalat sektöründeki istihdam kategorisi hariç, Türkiye için, 4 sıralamadan on yıl boyunca uzun vadeli ve nedensel bir ilişkinin olmadığını, ancak, ABD için, imalat sektöründeki ücret kategorisi hariç, 4 sıralamadan 3'ünde açıklayıcı gücün nedensel ve uzun vadeli olduğunu gösterdi. Bu, gelişmiş ülkelerde teknolojinin istihdam ve ücretler üzerindeki etkisinin açıkça olumlu, gelişmekte olan ülkelerde ise belirsiz olduğunu göstermektedir. Ayrıca, ABD tekstil endüstrisini istihdam ve ortalama ücretler açısından bir analiz yaptık. Sonuçlar, mutlak anlamda teknolojinin pozitiv etkisini düşük vasıflılardan çok yüksek vasıflı mesleklerde daha büyük olduğu elde edilmiştir ki, ve bu da mesleklerin kutuplaşmasını doğrular.