Tekstil sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık ve algılanan liderlik deneyimlerine yönelik nicel bir araştırma

Örgütsel bağlılık konusu 1960'larda araştırılmaya başlanmış, günümüzde de üzerine sıklıkla çalışılan bir konu haline gelmiştir. İnsanlık tarihi kadar eski olan liderlik kavramına baktığımızda ise farklı liderlik türlerini görürüz. Bu araştırma, tekstil sektörü çalışanlarının örgütsel bağlılık ve yöneticilerinin liderlik tarzlarını nasıl algıladıklarına yönelik bir alan araştırmasıdır. Yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme yöntemi kullanılarak, nicel bir araştırma yapılmıştır. Son on yılda, örgütsel bağlılık – algılanan liderlik konusunda, yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşme metodu ile yapılan ilk yüksek tezi olarak, ileride yapılacak çalışmalara emsal teşkil etmesi amaçlanmaktadır (https://tez.yok.gov.tr/UlusalTezMerkezi/giris.jsp, Erişim: 03.01.2019). Çalışmanın diğer amaçları ise, örgütsel bağlılık ve algılanan liderlik deneyimlerini derinlemesine incelemek ve literatüre katkı sağlamaktır.