Türk iş hukukunda eşit işlem ilkesine aykırılık

Anayasanın 10. maddesinde eşitlik ilkesi ile ilgili düzenlemeler yer almaktadır. Düzenlenen eşitlik ilkesinin iki yönü bulunmaktadır. Bu yönlerden ilkini ayrımcılık yasağı oluşturmaktadır. Bu yasak doğrultusunda kişiler arasında dil, ırk, renk, cinsiyet, din, siyasi görüş gibi nedenlere dayanarak farklı işlem yapılamamaktadır. İlkenin ikinci boyutu ise, aynı ya da benzer durumdaki kişilere, haklı bir gerekçe sunulmadığı takdirde farklı işlem yapılmaması gerektiğidir. Dolayısıyla tüm bireylere eşit davranılması öngörülmektedir. Bireylere eşit davranılması ise eşit işlem yapma borcu olarak adlandırılmaktadır. Benzer durumda olanlara aynı davranılması gerektiğini ileri süren bu anlayış farklı durumdaki kişilere de farklı davranılması gerektiği anlamını taşımaktadır. İş Hukukuna göre işveren, işçilerine karşı ayrımcılık yasağı ve eşit davranma borcuna uygun davranışlarda bulunmalıdır. Eşit işlem yapma borcu işveren ile işçi arasında iş ilişkisinin kurulması ile ortaya çıkmaktadır. Tüm bunların yanında işveren çalışma şartlarını oluştururken ya da yönetim hakkını kullanırken ve iş sözleşmelerinin feshi durumunda eşitlik ilkesine uygun hareket etmek zorundadır.