Türkiye'de iş-yaşam dengesi: Akademisyenler üzerine bir araştırma

En genel ifadeyle; bir kişinin işiyle ilgili taleplerinin ve kişisel yaşam taleplerinin dengede olması durumu olarak tanımlanabilen iş-yaşam dengesi kavramının önemi artarak devam etmektedir. İş-yaşam dengesi konusu araştırmacıların da dikkatini çekmiş ve bu konuda yapılan çalışma sayısı zamanla artmıştır. İş-yaşam dengesinin sağlanmasının hem birey ve toplum açısından hem de örgütler açısından önem arz etmesi, örgütlerin ve hükümetlerin iş-yaşam dengesini sağlamaya yönelik politikalar oluşturmasında itici güç oluşturmuştur. Bu çalışmada, iş-yaşam dengesini sağlayabilme konusunda zorluk yaşadığı düşünülen akademisyenlerin, iş-yaşam dengesi düzeylerini belirlemeye yönelik araştırma yapılmıştır. İstanbul Üniversitesi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, İstanbul Medipol Üniversitesi ve Avrasya Üniversitesi olmak üzere toplam dört farklı üniversitede yalnızca fakülte bünyesinde çalışmakta olan akademisyenlerin iş-yaşam dengelerinin farklı demografik faktörlerle/değişkenlerle olan ilişkisini belirlemek amacıyla anket çalışması yapılmış, toplanan veriler IBM SPSS Statistics 25 (Statistical Package for the Social Sciences) paket programında analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, akademisyenlerin demografik faktörlere/değişkenlere göre, iş-yaşam dengesi düzeylerinin büyük ölçüde farklılaştığı görülmüştür. Anahtar kelimeler: İş-yaşam dengesi, iş-yaşam dengesi kuramları, bakım hizmetleri, izin politikaları, akademisyenler, esnek çalışma.