Türkiye işgücü piyasasında beklenen ücret dinamikleri

This thesis examines the factors determining job seekers' wage expectations during the job application process and analyzes the disparities between these expectations and the actual wages in the Turkish labor market. The primary factor that underscores the significance of this study is the challenge associated with gathering data on job seekers' wage expectations; therefore, the subject has received limited attention in the existing literature. In this context, the study's focus on this less-explored subject heightens its importance and highlights its significant contribution to the field of economics. We used a unique dataset from a major recruitment platform in Turkey, Kariyer.net. The dataset includes repeated cross-sectional data for 2018 to 2022. It covers a wide range of information on job seekers' demographic characteristics and the expected wages of job seekers. In addition to the Kariyer.net dataset, we utilized the Household Labor Force Survey dataset provided by the Turkish Statistical Institute (Turkstat) to analyze wage dynamics in the Turkish labor market. The results show that females have lower wage expectations than males. According to the age groups' results, a clear pattern exists of increasing expected wages until a certain point. Individuals who graduated from public universities have lower wage expectations than private university graduates. When examining the occupational category, job seekers who applied for managerial positions have the highest wage expectations among the occupational groups. Individuals who studied in the faculty of medicine have considerably higher wage expectations than those in the economics and administrative. Based on academic performance indicators, the university ranking variable shows that graduates from the highest-ranked university have significantly higher wage expectations than those from the lowest. Cette thèse examine les facteurs déterminant les attentes salariales des demandeurs d'emploi au cours du processus de candidature et analyse les disparités entre ces attentes et les salaires réels sur le marché du travail turc. Le principal facteur qui souligne l'importance de cette étude est le défi associé à la collecte de données sur les attentes salariales des demandeurs d'emploi ; par conséquent, le sujet a reçu une attention limitée dans la littérature existante. Dans ce contexte, l'accent mis par l'étude sur ce sujet moins exploré accroît son importance et met en évidence sa contribution significative au domaine de l'économie. Nous avons utilisé un ensemble de données unique fourni par une importante plateforme de recrutement en Turquie, Kariyer.net. L'ensemble de données comprend des données transversales répétées pour 2018 à 2022. Il couvre un large éventail d'informations sur les caractéristiques démographiques des demandeurs d'emploi et les salaires attendus. En plus de l'ensemble de données Kariyer.net, nous avons utilisé l'ensemble de données de l'enquête auprès des ménages concernant leurs statuts et leurs activités vis-à-vis du marché de travail par l'Institut statistique turc (Turkstat) pour analyser la dynamique des salaires dans le marché du travail turc. Les résultats montrent que les femmes ont des attentes salariales inférieures à celles des hommes. Selon les résultats par groupe d'âge, il existe une tendance claire à l'augmentation des salaires attendus jusqu'à un certain point. Les diplômés des universités publiques ont des attentes salariales inférieures à celles des diplômés des universités privées. Les chercheurs d'emploi qui ont postulé pour les professions de gestion ont les attentes salariales les plus élevées parmi les chercheurs d'emploi. Les personnes ayant étudié à la faculté de médecine ont des attentes salariales considérablement plus élevées que celles en économie et en administration. Sur la base des indicateurs de performance académique, la variable de classement des universités montre que les diplômés des universités les mieux classées ont des attentes salariales nettement plus élevées que ceux des universités les moins bien classées.