Türkiye'de kadının çalışma hayatı ve cam tavan sendromu üzerine bir değerlendirme

Günümüz iş dünyasında kadın çalışan sayısının artışı küresel anlamda gözlemlenen bir olgudur. Özellikle son yıllarda kadınların işgücüne katılımı belirgin bir artış göstermekle birlikte, bu artışın kadınlara ekonomik hayat içinde avantajlarının yanısıra bazı dezavantajları da beraberinde getirdiği bilinmektedir. Kadınların işgücüne katılımı göreceli olarak artmasına rağmen hemen hemen tüm dünya ülkelerinde orta ve üst düzey yöneticilik pozisyonlarında erkek çalışan yoğunluğu bulunmaktadır. Kadın çalışanlar ise; belirtilen pozisyonlarda azınlık bir grubu oluşturmaktadır. İş hayatında kadınların daha düşük kariyer basamaklarında yer aldığı ve erkeklerden daha az yetkiye sahip oldukları açıkça görülmektedir. Kadın çalışanlar bulundukları organizasyonel yapı içinde sadece üst düzey yöneticilik pozisyonlarında bir azınlık grup oluşturmakla kalmayıp aynı zamanda erkek çalışanlardan daha düşük ücret almaktadırlar. Örgütsel yapı içinde kadın ve erkek istihdamı arasındaki bu dengesizliği analiz etmeye çalışan bir kavram olan Cam Tavan Sendromu dünyada ve Türkiye'de son yıllarda adından sıkça söz ettirmeye başlamıştır. 'Cam Tavan Sendromu (Glass Ceiling Syndrome)', üst kademe profesyonel çalışanlar arasında bulunan kadınların ilerleme ve gelişimini engelleyen şeffaf bariyerleri ifade etmektedir. Aynı zamanda Cam Tavan Sendromu ücret farklılıklarının en üst seviyesinde genellikle cinsiyet farklılıklarının olduğu durum olarak da ifade edilmektedir. Bu çalışma, iş hayatında aktif rol alan kadınların karşılaştığı kariyer engelleri ve Cam Tavan Sendromu'na ilişkin olarak hazırlanmıştır. E-ticaret sektöründe istihdam edilen kadınların belirtilen sendroma ilişkin tutumları incelenmiş ve Cam Tavan Sendromu'nun sektörde istihdam edilen kadınlar üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kadın, İşgücüne Katılım, Cam Tavan Sendromu, Kadın İstihdamı, E-Ticaret