Türkiye'de kamu istihdamı ve istihdam alanında kamusal rantlar

Kamu otoritesi tarafından çesitli toplumsal amaçları gerçeklestirmek amacıyla olusturulan kamu kurulusları, piyasa sartlarının gerektirdigi ilkelere göre örgütlenen özel tesebbüslerden farklı bir yapılanma ve isleyise sahiptir. Kamu örgütlerinin kendine özgü yapılanmaları, kamu personel yönetimine esas olan ilkeleri de belirlemektedir. Bu ilkelerin piyasa istihdamına göre farklılasması istihdam alanında kamusal bir ranta dönüsebilmektedir. Türkiye'de devletin ekonomik hayata aktif müdahalesi ilke olarak kabul edilmistir. Hukuki çerçevenin kamu örgütlerine genis bir faaliyet alanı sunması, personel rejiminde farklı istihdam biçimlerini ortaya çıkarmıstır. Ancak Türkiye'de toplam istihdam içinde kamu istihdamının payı diger ülkelere kıyasla yüksek degildir. Kamu personeline yönelik kamusal ranta yol açan uygulamalar, özellikle ücretler ve is güvencesi gibi hususlarda somutlasmaktadır. Diger uygulamaların da kısmen ranta konu olan yönleri bulunmaktadır. Ayrıca kamu personel rejiminde etkinligin yeterince saglanamamıs olması, kamu istihdamının kendi içyapısında da rant olarak kabul edilebilecek bazı ayrımcı uygulamalara zemin hazırlamaktadır. Türkiye'de istihdam alanında görülen kamusal rantlar, sosyal ve ekonomik açıdan bazı olumsuz sonuçlar dogurmaktadır.