Uluslararası denizcilikte donatan işletmelerinin personel seçim ölçütleri: İzmir bölgesi analizi

Bu çalışma, zmir Bölgesi'ndeki donatan işletmelerinin personel seçim ölçütleriniaraştırmak amacıyla yapılmıştır. Araştırmada bölgedeki dokuz donatan işletmesininpersonel bölümü yöneticileri ile yüz yüze görüşmeler yapılmış ve işletmelerindokümanları incelenmiştir.Araştırmanın birinci bölümünde personel seçiminin tanımı ve önemi, insankaynağı seçimi sürecini etkileyen çevresel etkenler, seçim ölçütlerinin saptanması, insankaynağı seçim süreci aşamaları kavramlarına ilişkin kuramsal bilgiler verilmiştir. kincibölümde donatan işletmeleri, gemiadamı yeterlilikleri ve belgeleri, gemiadamları ileilgili uluslararası ve ulusal mevzuat, donatan işletmelerinin personel yönetimi,politikaları ve seçim ölçütleri kavramlarına ilişkin kuramsal bilgiler verilmiştir. Üçüncübölümde kullanılan görüşme formu ve donatan işletmelerinin dokümanları tanıtılmış,verilerin analizi hakkında açıklamalar yapılmıştır. Görüşmelerde ortaya çıkan ölçütlerile dokümanlardaki ölçütler karşılaştırıldığında aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkmıştır;Üst düzey zabit seçiminde ?deneyim? ölçütü her iki incelemede de•saptanmıştır.Adaydan referans istenilmesi, işe alım formları ve ISM dokümanları gibi•yazılı belgelerde % 100 oranında desteklenirken, görüşmelerde bu oran % 56olarak desteklenmiştir.Yazılı belgelerde, adayın STCW 95 Sözleşmesi gereği sahip olunması gereken•tüm belgelerin tamam olması istenmektedir. Bu husus görüşmelerde dedesteklenmiştir. Görüşmelerde adayın STCW 95 Sözleşmesi gereği sahipolunması gereken belgelerin sorgulandığı saptanmıştır.Yazılı belgelerde görülen adayların dönemsel sağlık yoklaması sonuç•raporlarının sorgulanması hususu görüşmelerde % 100 oranındadesteklenmiş olup, şirketler adayların sağlık yoklaması sonuç raporlarınıkontrol etmektedir.Görüşmelerde şirket yetkililerince belirtilen, aday üst düzey zabitanın•ngilizce'yi kullanabilme becerisinin yüksek olması istemi % 89 oranındadesteklenirken, bu husus yazılı belgelerde farklı düzeylerde belirtilmiştir.Görüşmelerde adayların sözsüz mesajlarının, şirket yetkililerinin işe alım•kararlarını etkilediği % 78 oranında desteklenirken, yazılı belgelerde bukonuya değinilmemiştir.Görüşmelerde adayın kişiliğinin önemi % 56 oranında desteklenirken, yazılı•belgelerde bu konuya değinilmemiştir.Anahtar Kelimeler: 1) Uluslararası Denizcilik, 2) Donatan şletmeleri,3) Personel Seçim Ölçütleri, 4) şe alma