Üniversitelerde Mobbing: Doğu Akdeniz Üniversitesi Çalışanları Üzerine Bir Uygulama

ÖZ: Gündelik hayatımızın büyük bir kısmını iş yerlerinde geçirdiğimizi düşünürsek, iş yerlerindeki çalışma şartlarının nasıl olduğu kurumlar için üzerinde durması gereken bir olgudur. Çalışma şartlarındaki olumsuz koşullar çalışanların bütün hayatlarını olumsuz etkilemektedir. Bu olumsuz koşullara neden olacak birçok etmen bulunmaktadır. Örgüt içinde yaşanan bu olumsuz davranışları tanımlamak için “mobbing” kelimesi kullanılmaktadır. Çalışanlar kişisel özelliklerine bakılmaksızın mobbing sürecine maruz kalabilir. Bu çalışmada, KKTC’deki Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde çalışan Akademisyenlerin ve Yönetsel Personellerin mobbinge uğrayıp uğramadıklarının ortaya konması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Doğu Akdeniz Üniversitesi’nde çalışan 104 Akademisyene ve Yönetsel Personele ulaşılmıştır. T testi‟nin non-parametrik analizde karşılığı olan Mann-Whitney U ve ikiden fazla küme karşılaştırılmalarında kullanılan tek yönlü varyans analizinin (ANOVA) non parametrik analizde karşılığı olan Kruskal-Wallis testlerinden yararlanılmıştır. Yapılan ilk analizde, değişkenlerin mobbinge maruz kalma üzerindeki etkileri ve maruz kaldıkları mobbing sürecine ilişkin düşünceleri incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, araştırmaya katılan Akademisyenler ve Yönetsel Personellerin %40,40’ı çalışma hayatlarında mobbinge maruz kaldıklarını belirtmişlerdir. En çok kadınların (%59,5) mobbinge maruz kaldıkları, Araştırma Görevlisi (%20) unvanındakilerin mobbinge maruz kaldığı ve %28,6 ile kadınların daha çok mobbing uyguladıkları sonuçlarına ulaşılmıştır. Mobbing uygulayan kişilerin unvanı ise en çok %26,3 ile yöneticilik görevi yapan Profesör Doktorlardır.