Şiddetsiz iletişimin kuruluşlarda iletişim alternatif yöntemi olarak kullanılması

Kurumlar farklı iletişim yöntemlerini benimser ve her biri bu yontemleri kurumun kültüru, sektörü veya yaşı gibi kriterlerle ilişkilendirilebilecek birçok değişkene bağlı olarak pratik bulabilir bu aynı zamanda kurumun iletişim yöntemine bagli kilacak belirleyici bir faktördür veya sürdürülebilirligi saglayip bunu yeni yöntemlere göre de değiştirebilir. Şiddetsiz iletişim, en eski yontemlerden biri olup ancak kurumlarda pek kullanılmayan yöntemlerden biridir. Dr. Marshall Rosenberg'in kendisi ve başkaları ile olan ilişkilerinde kişinin işine yarayacak şekilde geliştirdiği yeni bir kavramdır. Ayrıca şiddetsiz iletişim, kurulusun stratejisinin yeni bir iletişim yöntemi olması için benimseyebileceği bir yöntem olabilir. Bu araştırma, şiddetsiz iletişimin kurumlar üzerindeki faydasını, onları nasıl etkilediğini ve şiddet içermeyen iletişimin kurumların bir iletişim yöntemi olarak ele alması için neden en uygun seçenek olabileceğini sunuyor. Bu calisma kurulusun verimi ,calisanlarin refahi icin sirkete katkida bulunabilecek siddetsiz iletisimin tum yonlerini ele aldigindan buyuk oneme sahiptir Bu araştırmada, NVC ile çalışan ve NVC'yi insanlara ve kuruluşlara eğitimler veren 26 eğitmen ile derinlemesine görüşmeler yapılarak Maxqda 2018 yazılımında toplanan ve analiz edilen cevapların verileri kullanilarak nitel bir veriyle yapılmıştır. Sonuçlar, kişisel, kişiler arası, organizasyonun karisilastigi zorluklar ve organizasyonun performansı olmak üzere 3 farkli seviyede gerçekleştirilen verilerden bir dizi kod ile ele alinmistir.Bu sonuc NVC'nin işyerinde huzuru sağlayabilecek ve organizasyonun etkinliğini artırabilecek önemli bir yöntem olduğunu gösterdiğinden, NVC'nin iş arkadaşlarına öğretilebilecek bir iletişim yöntemi olarak organizasyon üzerindeki faydalarının ölçümlerini göstermesine yardımcı olur. Anahtar Sözcükler: Şiddetsiz iletişim, kurulus, performans, yöntem, etkinlik, bağlantı, ilişki.