Uzakyol zabitlerinin kariyer planlama ölçütleri üzerine bir analiz

Bu çalısmada Türk Uzakyol Zabitlerinin kariyer yolları tespit edilerek bir kariyer haritası olusturulmasının yanında, Türk Uzakyol Zabitlerinin denizcilik meslegini seçme nedenleri, denizde kariyer süreleri ve bu süreye etki eden faktörler, karaya geçis kararını alma nedenleri ve karaya geçis yöntemleri ile 20 yıllık kariyer yasamlarının sonunda karada bulundukları konum tespit edilerek, kisisel kariyer planlamalarını yaparlarken göz önüne aldıkları ve etkilendikleri faktörler analiz edilmektedir. Arastırmada ulasılan sonuçlar, Denizcilik Yüksek Okulu 1987 yılı mezunları olan zabitler ile sınırlı bir anketin olusturdugu verilere dayanmaktadır. Arastırmanın birinci bölümünde insan kaynakları yönetiminin temel kavramları ve denizcilik meslegi tanıtılmıstır. kinci bölümde, kariyer ile insan iliskisi üzerinde durularak, kariyer planlaması ve kariyer yolları konuları ele alınmıstır. Üçüncü bölümde denizcilik endüstrisinde kariyer yolları ile Uzakyol Zabitlerinin kariyerlerini etkileyen uluslararası anlasmalar, örgütler ve düzenlemeler ile ulusal mevzuat tanıtılmıstır. Dördüncü bölümde ise Türk Uzak Yol Zabitlerinin kariyer yolları üzerine bir arastırma yer almaktadır. Arastırmanın sonuçlarına göre; Türk toplumunda denizcilik meslegi yeterince tanınmıyor olmasına ragmen, Türk Uzakyol Zabitlerinin % 42'si baslangıçta denizcilik meslegini kisisel tercih ve planları dahilinde seçmektedirler. Zabitlerin, armatör firma seçimlerinde, Türk toplumunun özelliklerinden olan ?belirsizlikten kaçınma egilimi? etkili olmaktadır. Gemi ve sefer seçimlerini ise kuru ve dökme yük gemileri ile uzak seferler olusturmaktadır. Kaptanlık ve Bas Mühendislik mertebeleri zabitler için bir kariyer hedefi olusturmaktadır. Zabitlerin denizde kariyer süresi ortalama 10 yıldır. Ailevi sebepler, denizden ayrılısın bas sebebidir. Zabitlerin karadaki ilk is hedefini, denizcilik sektörü ile yakından ilgili isler olusturmaktadır ve karada kendi isleri ile mesgul olanların dısında kalanların, çalıstıkları firmaların üst yönetiminde yer alma oranı oldukça düsüktür.