Yabancılık unsuru taşıyan uzaktan çalışmalarda Türk mahkemelerı̇nı̇n mı̇lletlerarası yetkı̇sı̇ ve uygulanacak hukuk

Çalışma hayatı, sosyal hayatın bir parçası olarak yaşanan gelişmelerin en hızlı şekilde etkilediği alanlardan biridir. Sürekli değişim ve gelişim gösteren çalışma hayatının kurallarını ve standartlarını belirleyen hukuki düzenlemeler de bu değişim ve gelişimin bir parçası olarak daima güncel kalmalıdır. Çağımızın en hızlı gelişim gösteren alanlarından biri olan teknolojinin de istihdam politikalarıyla bu politikalar doğrultusunda şekillenen normatif düzenlemeler üzerindeki etkisi artık tartışmaya yer bırakmayacak kadar belirgindir. 2019 yılında ortaya çıkan ve tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi çalışma hayatında yeni arayış ve uygulamalara geçişi hızlandırmıştır. Kimi çalışma türleri hali hazırda uygulanagelmekle birlikte, pandemi nedeniyle alınan sağlık tedbirleri doğrultusunda özellikle uzaktan çalışma gibi atipik çalışma türlerine daha sık başvurulmuştur. Gelişen teknoloji ile birlikte uluslararası iletişimin hem ticari hem ekonomik hem de sosyal boyutuyla artması kuşkusuz çalışma ilişkilerini de doğrudan etkilemiştir. Ülkeler arası ve denizaşırı çalışmalar ve bunun bir sonucu olarak yabancılık unsuru içeren çalışmalar artık daha sık karşımıza çıkmaktadır. Bu tür çalışmalar neticesinde doğabilecek potansiyel iş uyuşmazlıkları da kendine özgün problemleri beraberinde getirmektedir.