Yargıtay kararları ışığında 5580 Sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu kapsamında çalışan eğitim personelleri

Özel öğretim kurumları faaliyet konularının eğitim öğretime ilişkin olması sebebiyle devletin denetiminin ve gözetiminin yoğun hissedildiği kurumlar ise de; 625 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nu yürürlükten kaldıran ve 14.02.2007 tarihinde yürürlüğe giren 5580 sayılı Özel Öğretim Kurumları Kanunu'nda esas itibariyle çalışanların özlük hakları bakımından 4857 sayılı Kanun'a tabi oldukları belirtilmiştir. Ancak özlük hakları kavramının kapsamının açık olmaması, idari makamların iş ilişkisine dahili, Kanun'un kimi maddelerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na atıfta bulunulmuş olması vb. hususlar uygulamada çalışanların hak ve yükümlülükleri bakımından büyük sorun teşkil etmektedir. Çalışmanın özünde, özel öğretim kurumlarında istihdam edilen eğitim personeli ile kurulan iş ilişkilerinde karşılaşılan hukuki sorunlar yargı kararları ışığında incelenmiştir. Birinci bölümde genel olarak, 625 sayılı Kanun ile 5580 sayılı Kanun arasındaki farklılıklara, özel öğretim kurumları kavramının ayrıntılarına, 5580 sayılı Kanun'un kapsamına yer verilmiştir. İkinci bölümde, 5580 sayılı Kanun'un en yaygın uygulama alanı olan özel okullarda istihdam edilen özel okul öğretmenleri ile kurulan iş sözleşmeleri ayrıntılı değerlendirilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde, gerek görevli yargı yolunun belirlenmesi gerekse hak ve yükümlülükler bakımından birçok farklı kararların görüldüğü 5580 sayılı Kanun kapsamındaki uzman öğreticiler ve usta öğreticiler ile kurulan iş sözleşmelerinin incelenmesine yer verilmiştir. Çalışmanın son bölümünde ise, ileride uygulamada farklı sorunlara yol açacağı öngörülen Covid-19 salgınının özel öğretim kurumunda görev yapan eğitim personelinin özlük haklarına etkileri konusunda değerlendirmeler yapılmıştır.