Yeni kamu yönetimi sonrası Türk kamu yönetiminde arayışlar

Bu çalışma 2000'li yılların başından itibaren yeni kamu yönetimi anlayışına yöneltilen eleştiriler neticesinde ortaya çıkan yeni kamu yönetişimi, dijital çağ yönetişimi, kamu değeri yönetimi ve neo-weberyen devlet anlayışlarının Türk kamu yönetiminde meydana gelen değişimlere olan etkisini konu almıştır. 1980'li yıllardan itibaren geleneksel kamu yönetimi anlayışı hantal ve verimsiz olması, katı yönetim yapısı ve kamu hizmetlerini beklendiği şekilde sunamaması nedeniyle yoğun eleştiriler almıştır. Bu eleştiriler neticesinde ortaya çıkan ve dünyanın pek çok ülkesinde uygulanmaya başlayan yeni kamu yönetimi anlayışı, özel sektördekine benzer şekilde hizmetlerin sunulması, esnek ve piyasa odaklı yönetim, etkinlik ve verimlilik gibi ilkeler üzerine inşa edilmiştir. Yeni kamu yönetimi anlayışı, 2000'li yılların başından itibaren ortaya çıkarken ileri sürdüğü ilkeleri tam olarak başaramaması, devlet otoritesini zayıflatması ve vatandaşa müşteri olarak yaklaşması nedeniyle yoğun eleştiriler almaya başlamıştır. Bu eleştiriler üzerine yeni bir arayışa giren kamu yönetiminde yeni kamu yönetişimi, dijital çağ yönetişimi, kamu değeri yönetimi ve neo-weberyen devlet gibi anlayışlar ortaya çıkmıştır. Türk kamu yönetiminde ise Cumhuriyetin kuruluşundan itibaren çeşitli reform çalışmaları hayata geçirilmeye çalışılmıştır. 2000'li yılların başından itibaren ise Türk kamu yönetiminde reform çalışmaları ciddi bir hız kazanmıştır. Bu dönem Türk kamu yönetiminde yeni kamu yönetimi uygulamaları devam etmekle beraber yeni kamu yönetişimi, dijital çağ yönetişimi, kamu değeri yönetimi ve neo-weberyen devlet anlayışlarının etkisi hissedilmeye başlamıştır. Bu çalışmada, sıralanan bu anlayışların Türk kamu yönetiminde meydana gelen değişimlere olan etkisi incelenmiştir.