Yerel kültürün örgüt kültürüne etkileri; Gaziantep uygulaması

İnsanlığın başlangıcıyla birlikte doğan kültür kavramı, tarihin her safhasındaayrım gözetmeksizin insanın bulunduğu her yerde var olmuştur. nsan; gittiği ve yaşadığıtüm coğrafyalarda özgün kültürünü de beraberinde götürmüş, bu kültür bir çok farklıfaktörün etkisiyle değişimlere uğrayarak insanın yaşadığı yere özel hale gelmiştir. Bunabağlı olarak kültür, çalışma hayatında da kendisini göstermiş ve aynı bireyler gibi herkurumun da kendine özgü bir kültürü oluşmuştur. Bu çalışmada, yerel kültürünkurumların kültürüne etkileri incelenmiştir. Çalışmanın amacı; alt kültür ve kurumkültürünün birbiriyle olan etkileşiminin incelenmesine yöneliktir. Çalışma iki bölümdenoluşmuştur; kültür ve örgüt kültürü kavramlarına dönük literatür taraması ve amacahizmet edecek biçimde işgörenler ve işverenler için hazırlanan anketlerindeğerlendirildiği araştırma bölümleri. Anketler Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi'ndefaaliyet gösteren işyerlerinin işveren ve işgörenlerini kapsamıştır. Anketler SPSS istatistikyazılımında değerlendirilmiştir. Sonuç olarak yerel kültürün kurumsal kültürü etkilediği,mesleki eğitime, güvene, kazan-kazan yaklaşımıyla işbirliğine ve açık iletişime daha fazlaönem verilmesi gereği ortaya çıkmıştır. şverenler ve işgörenlerin anketlere verdiğiyanıtlar kıyaslandığında eğitim ve meslek ilişkisinin birbirinden farklı olduğu ve farklıalgılandığı görülmektedir.Anahtar kelimeler: Kültür, Örgüt kültürü, Alt kültür, Yerel kültür