Yerel yönetim çalışanlarının sosyal girişimcilik eğilimleri: Muğla Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Şube Müdürlüğü çalışanları üzerine bir uygulama

Muğla Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Şube Müdürlüğü çalışanlarının sosyal girişimcilik eğilimlerinin araştırıldığı bu çalışmada nicel araştırma tekniklerinden anket yöntemi kullanılmıştır. Araştırma evrenini Muğla Büyükşehir Sosyal Hizmetler Şube Müdürlüğü çalışanları oluşturmakta olup verilerin toplanması amacıyla 350 çalışana anket formu dağıtılmıştır. Bunlardan 264 adet geri dönüş alınmış, 112 adedi eksik ve yanlış doldurulmuş olması nedeniyle analize dâhil edilmemiştir. Geçerli ve analize dâhil edilen anket sayısı 152 adettir. Veriler yüz yüze görüşme ve e-posta yoluyla toplanmıştır. Çalışanların sosyal girişimcilik eğilimlerinin sosyal ve demografik özelliklerine göre incelenmesinde iki grup arasındaki fark için t-Testi, ikiden fazla gruplar arasındaki karşılaştırmalar için ise tek yönlü varyans 8one Way Anova) analiz testi kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS-22 (Statistical Package for Social Sciences- 22) programı ile yapılmıştır. Çalışma sonucunda katılımcıların sosyal girişimcilik eğilimleri ile medeni durum, çalışma süresi ve meslek değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Bununla birlikte katılımcıların cinsiyet, yaş grubu ve eğitim düzeyi değişkenleri ile sosyal girişimcilik eğilimleri arasında anlamlı bir ilişkinin olduğu görülmektedir. Buna göre kadın çalışanların sosyal girişimcilik eğilim puan ortalamaları erkek çalışanlardan, 50-59 ve 40-49 yaş grubunda yer alan çalışanların sosyal girişimcilik eğilimi puan ortalamaları da daha alt yaş gruplarından daha fazladır. Çalışmada ayrıca eğitim düzeyi yükseldikçe çalışanların sosyal girişimcilik eğilimlerinin arttığı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Muğla Büyükşehir Belediyesi, Sosyal Girişimcilik, Yerel Yönetimler, Sosyal Girişimcilik Eğilimi.