Yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin ölçülmesi

Hemşirelik hizmetlerinin sunumunu çağdaş bir düzeye getirebilmek ve kaliteli sağlık hizmetlerini verebilmek için yönetici hemşirelerin iyi bir lider olması oldukça önemlidir. Hemşirelik yönetiminin, çalışanların örgütlerine olan bağlılıklarını, iş yaşamı kalitelerini ve örgütle bütünleşmelerini destekleyecek politikaları geliştirmesi de aynı şekilde önemlidir. Bu çalışmada esas alınan sağlık kurumlarında görev yapan yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik ve örgütsel bağlılık özelliklerinin belirlenmesidir. Bu araştırmanın amacı; yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin incelenerek belirlenmesidir. Bu amaç doğrultusunda bir alan araştırması planlanmış ve uygulanmıştır. Araştırma sonucunda; oluşturulan varsayımların 2'si kabul edilmiş, 12'i ise kabul edilmemiştir. Araştırmada yönetici hemşirelerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve alt boyutları çalışma süresi, mezun olunan eğitim kurumu, mezuniyet sonrası akademik eğitim ve çalıştığı kuruma göre farklılık göstermemektedir. Devam bağlılığının yaşa göre duygusal bağlılığın ile mezuniyet sonrası alınan eğitime göre farklılaştığı görülmektedir. 51 ve üzeri yaşındaki yönetici hemşirelerin emeklilik zamanı yakın olduğu için Devamlılık Bağlılıkların düşük olması beklenilen bir sonuçtur. Mezuniyet sonrası hemşirelik alanında lisansüstü eğitim alan yönetici hemşirelerin Duygusal Bağlılık düzeyi diğer alınan eğitimlere göre yüksek olduğu görülmüştür. Bu bağlılığı taşıyan bireylerin örgütle duygusal bir bağ kurduğu, kendilerini örgütle bütünleştirdiği ve örgütün onlar için önemli bir unsur olduğu sonucuna ulaşabilir.