Yöneticilerin kişilik tarzlarının liderlik davranışlarına etkisi: Yabancı ilaç firma uygulaması

Bu araştırmada Türkiye?de faaliyet gösteren yabancı ilaç firmasındaki yöneticilerin kişilik tarzlarının liderlik davranışlarına etkisi incelenmiştir. Yöneticilere kişilik tarzlarını belirlemeye yönelik 9 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Aynı zamanda bu yöneticilere liderlik davranışlarını belirlemeye yönelik 20 sorudan oluşan ikinci bir anket uygulanmıştır. Toplam 82 adet yönetici anketi değerlendirmeye alınmış ve elde edilen veriler SPSS 17 programında güvenilirlikleri ve geçerlilikleri kontrol edilip ki kare analiz yöntemi ile incelenmiştir. Yabancı ilaç firmasında yönetici olarak çalışanların kişilik tarzları ile liderlik davranışları arasında bir ilişki olduğunu ortaya koyan 17 hipotezden 14? ü doğrulanmıştır. Ayrıca daha önceden yapılmış olan Eczacıbaşı Topluluğu çalışması sonuçları ile karşılaştırılarak bu çalışma sonuçlarıyla kıyaslanmıştır. Bu çalışmadaki bazı bulgular desteklenirken bazıları ise bu çalışmayla örtüşmemektedir. Sonuç olarak; yöneticilerin kişilik tarzları ile liderlik davranışları arasında direkt bir bağlantı olmamakla birlikte, bazı kişilik tarzları ile liderlik tutum ve davranışları arasında anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. İster A tipi kişilik özelliklerine sahip olsun ister B tipi kişilik özelliklerine sahip olsun günümüz yöneticilerinin liderlik profilinin katılımcı ? demokratik olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca şirketlerin iş gücünü oluştururken kişilik tiplerini göz önünde bulundurarak işe alım ve kariyer planlama süreçlerini yapılandırmaları gerektiği ortaya konulmuştur.