Z kuşağı bireylerinin belirsizliğe tahammülsüzlük algılarının kariyer geleceklerine etkisi

Z Kuşağı bireylerin belirsizliğe tahammülsüzlük algılarının kariyer geleceğine etkisi, günümüz iş dünyasında önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, Z Kuşağı bireylerin belirsizliğe tahammülsüzlük düzeylerinin kariyer geleceği üzerindeki etkilerini incelemektir. Ayrıca, bu araştırmada Z Kuşağı bireylerin belirsizliğe tahammülsüzlük algıları ile demografik özellikler arasındaki farklılıklar da değerlendirilmiştir. Araştırma, nicel araştırma yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evreni, 2023-2024 yılı eğitim-öğretim döneminde Gazi Üniversitesi'nde öğrenim görmekte olan lisans öğrencilerinden oluşurken, araştırmanın örneklemi ise üniversitenin Spor Bilimleri Fakültesinde öğrenim gören öğrencilerden oluşmaktadır. Fakültede yer alan beden eğitimi ve spor öğretmenliği, antrenörlük eğitimi, spor yöneticiliği ve rekreasyon bölümündeki öğrenciler çalışmaya katılmıştır. Çalışma grubunun belirlenmesinde zaman ve kaynak kısıtı sebebiyle kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve toplam 335 katılımcının verileri analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları, Z Kuşağı bireylerin belirsizliğe tahammülsüzlük düzeylerinin kariyer geleceği algılarını olumsuz yönde etkilediğini göstermiştir. Belirsizliğe tahammülsüzlük ile kariyer geleceği arasındaki bu ilişki, bireylerin belirsizlik karşısında duydukları endişe ve stresin, kariyer planlamalarına yönelik tutumlarını olumsuz etkilediğini ortaya koymuştur. Demografik değişkenler açısından değerlendirildiğinde ise, cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyi gibi faktörlerin belirsizliğe tahammülsüzlük ve kariyer geleceği algısı üzerinde anlamlı farklılıklar yarattığı tespit edilmiştir. Bu çalışma, Z Kuşağı bireylerin iş dünyasına uyum süreçlerinde belirsizlikle başa çıkma yeteneklerinin önemini vurgulamaktadır. İşverenler ve kariyer danışmanları, Z Kuşağı bireylerin belirsizlikle başa çıkma becerilerini geliştirmelerine yönelik stratejiler geliştirebilirler. Ayrıca, iş ortamlarında belirsizliği minimize eden ve destekleyici bir çalışma iklimi oluşturmanın, Z Kuşağı bireylerin kariyer geleceklerine yönelik olumlu tutumlarını artırabileceği öne sürülmüştür.