Attitude of generation Z to business life and perspectives on the internship programs in corporate firms

Günümüzde küresel iş dünyasının beklentileri, hızla değişen dünyaya ayak uydurarak değişmektedir. Bu yönden, farklı iş alanları oluşmakta ve işe alınan kişilerden beklenen yetkinlikler de çeşitlenmektedir. Bu nedenle, organizasyonlar için işe alacakları potansiyeli yüksek bireyleri bulmak ve onları şirket içerisinde tutmak her geçen gün daha fazla önem arz etmektedir. İş dünyasındaki en büyük bölümü kapsayan X ve Y jenerasyonunun yanına şimdi de Z kuşağı dahil olmuştur. Bu kuşağın iş dünyasını nasıl etkileyeceğine dair net bir bilgi olmasa da bu konuda birçok araştırma yapılmış ve bu bağlamda bu konu hala yorumlanmaya çalışılmaktadır. Bu araştırmanın amacı, Z kuşağının iş dünyasına karşı bakış açısını ve çalışacakları kurumdan nasıl beklentileri olduğunu anlamaktır. Araştırmanın evrenini 18 ile 21 yaş arası üniversite öğrencileri kapsamaktadır. Katılımcılardan bilgi toplamak için online anket uygulanmış ve sonuçlar Pearson Chi-Square Test programıyla analiz edilmiştir. Çalışma kapsamında Z kuşağının demografik bilgileri, karakteristik özellikleri ve çalışmak isteyecekleri kurumdan beklentilerine dair bilgiler elde edilmiştir. Elde edilen bulgular, aynı zamanda yaş ve cinsiyet unsurlarına göre incelenmiştir ve belirli faktörlerin cinsiyete göre farklılık gösterebileceği düşünülmektedir. Ancak yaşıtları birbirine oldukça yakın olan Z grubu katılımcıların arasında kesin farkların olmadığını söylemek mümkündür.