Bir işletmede iş değerleme sistemi tasarımı, uygulanması ve doğrusal proğramlama ile ücret sistematiğinin oluşturulması

ÖZYÜKSEK LİSANS TEZİBİR İŞLETMEDE İŞ DEĞERLEME SİSTEMİ TASARIMI,UYGULANMASI VE DOĞRUSAL PROĞRAMLAMA İLE ÜCRETSİSTEMATİĞİNİN OLUŞTURULMASISerkan ÇOLAKOĞLUÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİFEN BİLİMLERİ ENSTİTÜSÜENDÜSTRİ MÜHENDİSLİĞİ ANABİLİM DALIDanışman :Yrd. Doç. Dr. M. Oya ÇETİKYıl:2005, Sayfa: 70Jüri :Yrd. Doç. Dr. M. Oya ÇETİKYrd. Doç. Dr. Tuğrul OĞULATADoç. Dr. Rızvan EROLBir işletmede işlerin önem ve güçlük sırasının belirlenmesi ve çalışanlaraödenecek ücretin tespit edilmesi, hem işletme yöneticileri hem de çalışanlaraçısından yaşamsal önemdeki konuların başında gelmektedir.Bu çalışma ülkemizde demir çelik sektöründe önde gelen şirketlerdenbirisinde uygulanmıştır. Çalışma kapsamında iş değerlemesi uygulanması öngörülenbütün departmanların yöneticilerinin fikirleri doğrultusunda iş değerleme sistemitasarlanmıştır. İş değerleme sisteminin uygulanmasıyla elde edilen iş değerlemesonuçları, doğrusal programlama ile ücretle ilişkilendirilerek işgücü için ayrılanbütçenin çalışanlar arasında adil dağıtılması sağlanmıştır.Anahtar Kelimeler: İş değerleme, Faktör Puan Yöntemi, Ücret, ÜcretYönetimi, Doğrusal ProgramlamaI