Kurumsal sosyalizasyon uygulamalarının birey-kurum uyumuna etkileri

Birey-örgüt uyumu ile ilgili yapılan arastırmalar kisilerin örgütleri ile uyum saglamaları halinde is doyumu, örgütsel baglılık degiskenlerine ait puanların artacagı, buna karsılık ise devamsızlık, is devri, rol çatısması ve rol belirsizligi degiskenlerine ait puanların azalacagı çıkarsamasında bulunmaktadırlar. Birey-örgüt uyumu örgütsel sosyalizasyon taktigi kullanılarak gerçeklestirilmektedir. ?Kurumsal Sosyalizasyon Uygulamalarının Birey-Kurum Uyumuna Etkileri? konulu bu çalısma kapsamında, zmir'de konuslu askeri egitim kurumundaki kurumsal sosyalizasyon uygulamaları seçilen örneklem kitlesi esas alınarak, likert tipi anketlerle elde edilen veriler istatiksel metotlarla analiz edilerek yorumlanmıstır. Bu tezde birey-kurum uyumu mesleki, varsayımsal kültürel degiskenler ve kisilik boyutlarında ele alınmıs olup, sosyalizasyon taktiklerinin bireylerin bu boyutlardaki uyum sürecine etkileri arastırılmıstır. Ayrıca, bu boyutlar arasındaki iliskiler ile boyutları olusturan degiskenler açısından demografik degisken grupları arasındaki farklılıklar arastırılmıstır. Arastırmada; (1) Demografik degiskenlerden yas grupları arasında sadece mesleki boyut açısından; Egitim temelli demografik degiskenler yönüyle sadece is doyumu açısından farklılıklar, (2) Örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile örgütsel baglılık ve is doyumu arasında iliskiler, (3) Örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile bazı kisilik faktörü arasında iliskiler belirlenmis olup, (4) Örgütsel sosyalizasyon taktikleri ile mesleki boyut arasında iliski belirlenmemistir