Örgütsel adalet, iş doyumu ve sağlık çalışanları

Çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve iş doyumu kavramlarının sağlık çalışanları üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Çalışma sırasında tarihçi metot kullanılarak literatür taraması ve sağlık çalışanlarına dair karşılaştırma yapılırken mesleki bilgi ve deneyimlerden faydalanılmıştır. Çalışmanın literatür değerlendirilmesi sonucunda; sağlık çalışanlarında kadınların örgütsel adalet algılarının erkeklere oranla daha düşük olduğuna, saldırgan davranışlara maruz kalınması örgütsel adalet algılarını düşürdüğüne, işten ayrılma davranışını ile örgütsel adalet anlayışı arasında paralel bir ilişki olduğuna varılmıştır. Bununla birlikte yaş ilerledikçe iş doyumunun arttığına, kişilik özelliklerinin, eğitim seviyesinin, çalışma ortam ve koşullarının iş doyumunu etkilediğine, ücret düzeyi ve çalışma süresi arttıkça iş doyumunun artacağına varılmış fakat iş doyumunun cinsiyet faktörü üzerinde etkisine dair kesin bir yargıya varılamamıştır. Anahtar Kelimeler : Örgütsel Adalet, ĠĢ Doyumu, Sağlık ÇalıĢanları