Pandemi sonrası süreçte hemşirelerin iş doyumlarının yordayıcısı olarak tükenmişlik ve bazı değişkenlerin incelenmesi

Amaç: Bu çalışmanın amacı pandemi sonrası süreçte hemşirelerin iş doyumlarının yordayıcısı olarak tükenmişlik ve bazı değişkenlerin incelenmesidir. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın örneklemini Ocak-Nisan 2022 tarihleri arasında Giresun devlet hastanesi ve eğitim araştırma hastanesinde görev yapan 234 hemşire oluşturmaktadır. Veriler "Tanımlayıcı Bilgi Formu", "Hemşire İş Doyumu Ölçeği" ve "'Maslach Tükenmişlik Ölçeği" kullanılarak toplanmıştır. Veriler, SPSS for Windows 22 paket programı ile analiz edilmiştir. Verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde; bağımsız gruplarda t testi, varyans analizi, pearson korelasyon ve regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışmada etik kurul ve kurum izinleri ile birlikte katıımcılardan yazılı ve sözlü onam alınmıştır. Bulgular: Katılımcıların yaş ortalaması 33.12±9.19 olup, %83.8'i kadın, %51.3'ü bekar ve %74.8'i lisans mezunudur. Hemşirelerin hemşire iş doyum ölçeği toplam puan ortalaması 3.36±0.67 iken Maslach Tükenmişlik Ölçeği puan ortalaması ise 71.47±9.93'dür. Pandemi nedeniyle çalışılan birimde değişiklik olmayanların, uykusuzluk, terleme, yorgunluk, damgalanma, anksiyete ve umutsuzluk problemi yaşamayanların Hemşire İş Doyum Ölçeği toplam puan ortalaması farkı istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır (p<0.05). Pandemi nedeniyle çalışılan birimde değişiklik olanların, damgalanma, anksiyete ve umutsuzluk problemi yaşayanların Maslach Tükenmişlik Ölçeği toplam puan ortalaması farkı istatistiksel olarak anlamlı çıkmıştır (p<0.05). Sonuç: Çalışmaya katılan hemşirelerin, iş doyumu ve tükenmişlik düzeyleri orta seviyede bulunmuştur. Anahtar Sözcükler: Pandemi; Covid-19, Hemşire, İş doyumu, Tükenmişlik