Sağlık çalışanlarının sağlık etiğine bakışı (Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma hastanesi örneği)

Etik ile ilgili yapılan çalışmalar bu zamanda pek yeterli görülmemekte, bununla ilgili yeterince çalışma da görülmemektedir. Yapılan bazı çalışmalar da ise sağlık çalışanlarının etik konusunda yeterince bilgi sahibi olmadıkları ve bu konuda çok fazla eğitim almadıkları da gözlenmektedir. Yapılan çalışmada etik konusunda duyarlılığın ne ölçüde olduğunu etik eğitimi konusunda çalışanların hangi seviyede olduğu ve etik konusunda ne düşündükleriyle sınırlı yapıldığı görülmektedir. Çalışmada; sağlık çalışanlarının etik ile ilgili bilgileri sınandığı ve etik bir sorun ile karşılaştıklarında nasıl davrandıkları öğrenilmeye çalışılmaktadır. Çalışma; etik sorunlarla ilgili tanımlayıcı bilgi elde edilerek düzenlenmiştir. Çalışmanın evreni Diyarbakır ilinde faaliyet gösteren kamu kurumu statüsünde bulunan bir hastane seçilmiştir. Çalışmanın amacını gerçekleştirmek için uluslararası standartlarda bir anket formu kullanılmıştır. Bu form, hastane personelinin hem demografik bilgilerinden hem de iş yaşamında karşılaştıkları etik sorunlara yönelik sorulardan ibarettir. Çalışmada, 300 sağlık personeline ulaşılmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışma neticesinde, hastane personellerinin büyük bir kısmı, çalışmanın yapıldığı zamana kadar, hastanede ya da başka bir kurumda etik ile ilgili bir komitede yer almadıkları, bu nedenle hastanede etik komite istedikleri, personellerin etik dışı davranışları fark etmek için kendilerini yetersiz gördüklerini ve etik problemlerin çalışanların etkinliğini negatif yönde etkilediği vb. sonuçlar elde edilmiştir. Bununla birlikte, çalışmaya katılanların demografik özellikleri ile etik konusunda sorulan bazı sorular arasında anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Yani bazı demografik özellikler, etik ile ilgili davranışları etkileyebilmektedir sonucuna ulaşılmıştır.