360 derece performans değerlendirme sistemi ve bir işletmedeki inceleme

Performans yönetimi sistemleri, çalışanların şirket hedefleri doğrultusunda etkinve verimli bir şekilde çalışmasını sağlayacak araçların ve yaklaşımların geliştirilmesinive uygulanmasını içerir. Son yıllarda, İş Kanunu'ndaki değişikliklerle birlikteperformans yönetimi sistemleri, şirketlerin gündeminde yeniden yer bulmaya başladı.Yasal değişikliklerle şirketler, çalışanlarının performanslarını yakından takip etmeyeve değerlendirmeye yönelik sistemler kurma arayışı içine girdiler.Günümüzde farklı organizasyonlar tarafından da uygulanmakta olan en yaygınperformans değerlendirme sistemi, 360 Derece Performans Değerlendirmesistemidir. 360 Derece Performans Değerlendirme sistemi, bir çalışanın sahip olmasıbeklenen yetkinliklerin, astları, üstleri, iş arkadaşları ve müşterileri gibi birden fazladeğerlendirme grubu tarafından değerlendirilmesini içerir. 360 Derece PerformansDeğerlendirme, organizasyonda formel olarak kullanılan bireysel performansdeğerlendirme sisteminin yerine geçen bir sistem değil, aksine bu sistemintamamlayıcısı niteliğindedir.Bu çalışmada; performans değerlendirmeden bahsedilmiş, 360 DerecePerformans Değerlendirme sistemi tanıtılmıştır. Bu sistemin mağazalar zincirinin birişletmesindeki uygulaması araştırılarak, çalışanın performansının ölçülmesindekietkileri ortaya konulmuştur.