Aile işletmelerinin kurumsallaşma evresinde nepotizm etkisi

Aile işletmeleri Türkiye'de ve Dünya'da ekonominin büyük bir payını oluş-turmaktadır. Şüphesiz ki sanayi işletmelerinin de büyük bir payını aile işletmeleri oluşturmaktadır. Bu nedenle aile işletmelerinin sürekliliğini sağlamak adına çalışmalar yapılmış ve bütün bu çalışmalar aile şirketlerine kılavuz niteliği göstermiştir. Aile işletmelerini diğer işletmelerden ayıran yapısal birtakım farklılıklar vardır. Önemli olan farklılıkların dezavantaja dönüşmesini engellemektir. Aile işletmelerinde birbirinden tamamen farklı iki yapı olan aile ve işletme kavramlarının düzenli ve adaletli bir biçimde bir araya getirilmesi gerekir. Adaletli bir biçimde bir araya getirebilmek için nepotizm tarzı uygulamalara yer verilmemesi gerekir. Düzenli bir şekilde bir araya getirmek içinde kurumsallaşma evresi gerek-mektedir. Düzen ve adalet birbirine bağlantılı kavramlardır. Adaletin olmadığı bir işletmede düzenden bahsetmek zor olacaktır. Bu nedenle işletmelerin başarılı olabil-meleri için kurumsallaşmaları şarttır. Kurumsallaşmak için ise nepotizm tarzı uygu-lamaların terkedilmesi gerekir. Kurumsallaşamama ne nepotizm tarzı uygulamalar aile işletmelerinin malesef sonunu getirmektedir. Bu çalışmanın amacı aile işletmelerinde nepotizm tarzı uygulamaların kurum-sallaşmanın önünde büyük bir engel teşkil ettiğini açıklamaktır. Özellikle Türk aile yapısı gibi birbirine bağımlı aile yapılarına sahip aile işletmeleri nepotizme daha yatkın olabilmektedirler. Çalışmanın amacı nepotizmin zararlarını ve kurumsallaşmanın önündeki en büyük engellerden biri olduğunu göstermektir.