Algılanan liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel adaletin işgören performansı ile ilişkisi

Bu araştırmanın amacı liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel adalet algılarının işgören performansı üzerindeki etkisinin tespit edilmesidir. Bu çalışmada, liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel adaletin işgören performansı üzerindeki değişimi ne kadar açıkladığı, bütünsel bir perspektifte incelenmiş, öncelikle liderlik tarzları, ardından örgüt kültürü ve ardından örgütsel adalet algıları, hiyerarşik regresyon modeline dâhil edilerek, her birinin dâhil edilmesi ile modelin açıklama kuvvetinin ne düzeyde artacağı araştırılmıştır. Araştırmanın evrenini İstanbul ilinde tekstil sektöründe çalışanlar oluşturmaktadır. Analiz İstanbul'da tekstil sektöründe çalışan ve kolayda örneklem yöntemiyle seçilen (6) firmadan 400 işgörenin verileri üzerinden yürütülmüştür. Araştırmada anket yöntemi uygulanarak anket formları ile elde edilen veriler AMOS 24.0 ve SPSS 23.0 istatistik programları kullanılarak Doğrulayıcı Faktör Analizine (DFA) ve ölçekler Geçerlilik, Güvenirlik, Korelasyon ve Regresyon analizine tabi tutulmuştur. Analizler sonucunda, liderlik tarzları, örgüt kültürü ve örgütsel adalet ölçeği alt boyutları ile diğer ölçeklerin alt boyutları arasında aynı yönlü anlamlı ilişkilerin bulunduğu; ölçek ve boyutlarının Cronbach Alfa değerleri ile Kompozit güvenirlik değerlerinin güvenilir olduğu görülmüştür. Liderlik tarzları, örgüt kültürü, örgütsel adalet ve işgören performansı ölçekleri alt boyutlarına ilişkin OAV değerlerinin yakınsak ve ıraksak geçerliliğinin bulunduğu belirlenmiştir. Yapılan analizler sonucunda örgüt kültürü değişkeni vizyon ile örgütsel adalet değişkeni etkileşim adaleti ve dağıtım adaletinin işgören performansını arttığı bulgusuna ulaşılmıştır.