An analysis of the relationship among perceived organizational support, organizational culture, and intrapreneurship behavior: Evidence from Turkish aviation industry

Sosyal değişim teorisi, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi ve çalışanın kuruma bağlılığını incelemek için oluşturulmuş önemli bir yaklaşımdır. Blau tarafından geliştirilen bu teori, toplumlardaki sosyal değişimde insan davranışını tanımlar. Sosyal değişim teorisinde içsel faydalar hakkında farklı görüşler vardır. Bu teori ayrıca bireylerin değişen duygu, düşünce ve davranışlarını da açıklar. Dolayısıyla bu tez araştırmasının ana konusu, çalışan ile işveren arasındaki sosyal değişime dayalı ilişkilerin incelenmesidir. Bu tez çalışmasındaki model, Sosyal Değişim Teorisi çerçevesinde oluşturulmuştur. Bu tezin temel amacı, algılanan örgütsel destek, örgütsel kültür ve iç girişimci davranış arasındaki ilişkileri incelemektir. Ayrıca, algılanan örgütsel desteğin ve örgütsel kültürün, dahili girişimci davranış veya diğer etkiler üzerinde bir etkisinin olup olmadığını da incelemiştir. Çalışmaya Türk Hava Yolları ve Pegasus Hava yolları şirketlerinde toplam 235 çalışan dahil edilmiştir. Araştırma yöntemleri çerçevesinde araştırma sorusu, veri analizi ve yorumlama aşamalarına olası bir açıklama sunduk. Ayrıca bu tez, Türk Havacılık Sektörü örneği üzerinden belirlenen faktörlerin incelenmesi olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışma, araştırma amacıyla Türk Havacılık Sanayi çalışanlarını içermektedir. Örnekleme ve veri toplama süreci, kullanılan ölçekler ve buna göre anket oluşturulmuş ve son olarak analiz yöntemi belirlenmiştir. Kavramsal modeller ve hipotezler oluşturulmuş ve değişkenler arasındaki ilişkiyi ölçmek için anketler aracılığıyla veriler toplanmıştır. Veriler, nicel araştırma metodolojisine göre SPSS ile toplanmış ve analiz edilmiştir. Ortalamalar, standart sapmalar, korelasyon katsayıları ve p değerleri dahil olmak üzere istatistiksel değerleri ortaya çıkarmak için regresyon analizi, tanımlayıcı istatistikler ve korelasyon istatistikleri kullanılmıştır. Araştırmanın kısıtlılıkları zaman ve Türk Havacılık Sektörü çalışanları dahilinde yapılmasıdır. Literatürde bu tez konusu ile ilgili çalışma sayısı sınırlıdır. Türk Havacılık ve Uzay Sanayisi için sosyal değişim teorisi çerçevesinde algılanan örgütsel destek, örgütsel kültür ve iç girişimcilik arasındaki ilişkileri inceleyen az sayıda çalışma bulunmaktadır. Bu araştırmanın bulguları, Türkiye'deki havacılık sektörünün ana personel kitlesine katkı sağlayacaktır. Bulgular, bir grup hava yolu endüstrisi çalışanının iç girişimcilik davranışlarının (niyetlerinin) organizasyon kültürlerinden ve algılanan örgütsel destekten önemli ölçüde etkilendiğini ortaya koymuştur. Ayrıca, üç çalışma değişkeni istatistiksel olarak birbiri ile anlamlı ve ilişkili olduğu görülmüştür.