Algılanan örgütselin adaletin iş tatmini üzerine etkisi; Bir araştırma

Literatürde son yıllarda algılanan örgütsel adalet yazınıyla ilgili çalışmalar ağırlık kazanmaya başlamıştır. Ancak yapılan çalışmalar içinde belirli bir ilçede sadece kamu sektörünü kapsayan bir çalışmanın olmadığı görülmüştür. Bundan dolayı bu çalışmada, ilgili kamu sektöründe algılanan örgütsel adaletin iş tatmini üzerine etkisi incelenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde, algılanan örgütsel adalet kavramı teorik açıdan ele alınmıştır. Bu kapsamda örgütsel adaletin tanımına ve örgütsel adaletin etki ettiği unsurlara, örgütsel adaletin boyutu ile teorilerine yer verilmiştir. İkinci bölümde ise, iş tatmini kavramı incelenmiş olup iş tatminini etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler, iş tatmini kavramının modelleri ve potansiyel sonuçları ele alınmıştır. Üçüncü ve son bölümde ise algılanan örgütsel adaletin iş tatmini üzerindeki etkisinin incelendiği araştırma yer almaktadır. Etkinin belirlenmesine yönelik istatiksel analizler yapılmıştır. Analizlerin sonucunda algılanan örgütsel adaletin, dağıtımsal adaletin, prosedürel adaletin ve etkileşimsel adaletin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisi olduğuna ulaşılmıştır.