Balıkesir il merlezinde çalışan ebelerin iş doyum düzeyleri ve etkileyen etmenler

Ebeler sağlık hizmetlerinde en önemli sağlık insan gücünü oluştururlar. Ebelerden beklenen sorumlulukların yerine getirilmesini etkileyen etmenlerin birisi de iş doyumudur. İş doyumu; çalışanın işiyle ilgili duyduğu haz ya da olumlu duygusal durumu içermektedir. İyi bir ebelik hizmeti ebelerin, iş doyum düzeylerinin artırılması ile sağlanabilir. Araştırmanın amacı, Balıkesir İl Merkezinde çalışan ebelerin iş doyum düzeyleri ve etkileyen etmenleri belirlemektir. Kesitsel ve çözümleyici nitelikteki bu araştırma Balıkesir İl Merkezi'nde bulunan 17 Birinci Basamak ve 4 İkinci Basamak toplam 21 sağlık kurumunda yürütülmüştür. Araştırma evrenini 428 ebe oluşturmuştur. Öncelikle Birinci Basamak ve İkinci Basamakta çalışan ebelerin sayısının genel toplama oranı saptanmış ve böylece bu kurumlardan kaç ebenin örnekte yer alacağı saptanmıştır. 428 ebeden %25.0 sıklık %3.0 hata payı %95.0 güven düzeyinde örneğe en az 279 ebenin alınması gerektiği saptanmıştır. Örnek seçiminde tabakalı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Daha sonra rastgele sayılar tablosu kullanılarak her kurumdan örneği ve yedeklerini oluşturan kişiler belirlenmiştir. Araştırmada değişkenler; sosyo-demografik, ekonomik, sağlık durumları, işe yönelik bilgiler ve iş doyumu olarak belirlenmiştir. Ebelerin iş doyumunun belirlenmesinde Minnesota İş Doyum Ölçeği (kısa form) kullanılmıştır. İş doyumu ölçeğinden elde edilen puanlar açısından ¼'lük dilimler yapılmıştır. En yüksek %25'lik dilim referans kategori olarak belirlenmiş ve en yüksek %25'lik dilime girenler ?iş doyumu yüksek?, ikinci ve üçüncü dilime girenler (%50) ?iş doyumu orta?, en düşük %25'e girenler ise ?iş doyumu düşük? olarak gruplanmıştır. İstatistiksel çözümlemede gruplar arası puan ortalamalarının farklılığı bağımsız gruplarda t testi ile test edilmiş ve elde edilen p değeri 0.05'ten küçükse fark anlamlı kabul edilmiştir. Elde edilen bulgular ebelerin büyük çoğunluğunun iş doyum düzeylerinin orta olduğunu göstermiştir. İkinci basamak sağlık kurumunda çalışan ebeler, bekâr-dul ve boşanmış olanlar, günde 11 ve üstü sigara kullananlar, çalıştığı birimde ebelik hizmeti vermeyenler, mezuniyet öncesi eğitimde aldığı ebelik bilgilerini kullanmayanlar, mesleğini kendi isteği ile seçmeyenler, haftada 45 saat çalışanlar, devamlı gündüz ve nöbet tutarak çalışanlar, birimde 21 ve üzeri kişi ile çalışanlar, çalışma yaşamında hasta ya da hasta yakınlarından tehdit görenler, çalışma yaşamında hasta ya da hasta yakınlarından tekmeleme, tokat atma, itme, ısırma ve çimdik atma gibi bedensel şiddet görenler, birlikte çalıştığı sağlık personelinden tehdit görenlerin iş doyum puanları anlamlı ölçüde düşük bulunmuştur.Anahtar Kelimeler: Ebeler, iş doyum düzeyleri, iş doyum etmenleri