The effect of cultural dimensions of uncertainty avoidance to the relationship between workplace conditions and preference of having a baby for working women

Bu çalışma Hofstede'nin kültürel boyutlarından belirsizlikten kaçınma boyutunun, çalışma koşulları ve çalışan kadınların bebek sahibi olma tercihleri arasındaki ilişkiye olan düzenleyici etkisini anlamayı amaçlamıştır. Bu çalışma ile literatüre bu konuda yeni bilgiler eklemek ve insan kaynakları alanında üst yönetime özellikle kadın çalışanlar için koşulları ve politikaları belirlerken kılavuzluk yapmak hedeflenmiştir. Bu çalışma anket yöntemini kullandı, cevap verenler 18-45 yaş arası beyaz yaka kadın çalışanlardır. Sonuçlar üzerindeki ilişkileri ve etkileri analiz etmek için SPSS uygulaması kullanıldı. Bu çalışma aşağıdaki iki hipotezi ispatlamayı hedeflemiştir. • Çalışma koşullarının çalışan kadınların bebek sahibi olma tercihi üzerinde etkisi vardır. • Belirsizlikten kaçınmanın çalışma koşulları ile çalışan kadınların bebek sahibi olma tercihi arasındaki ilişkiyi düzenleyici etkisi vardır. Bu çalışma, çalışma koşullarının çalışan kadınların bebek sahibi olma tercihlerine etkisini savunan hipotezi kanıtlamıştır. En büyük etkinin olduğu ili alt faktör "yönetim şekli ve çalışma koşulları" ve "arkadaşlık ortamıdır". Belirsizlikten kaçınmanın çalışma koşulları ile çalışan kadınların bebek sahibi olma tercihi arasındaki ilişkiyi düzenleyici etkisi ile ilgili olan diğer hipotez tüm alt faktörlerde doğrulanamasa da, daha önce en büyük etkinin görüldüğü iki alt faktörde kanıtlanabilmiştir. Bu çalışma şirketlerin politikalarını ve çalışma koşullarını kadın çalışanlarının bebek sahibi olma tercihlerinin artmasına adapte etmelerine katkıda bulunacaktır. Böylece bebek sahibi olduktan sonra işe dönme konusunda daha güvende hissetmelerini sağlayacaktır. Devletler bu çalışmanın sonuçlarını yeni yasa ve politikaları belirlerken kullanabilir. Bu çalışma ayrıca şirketler için organizasyonel yapıları ve politikaları hazırlayan profesyoneller için de çok önemli bilgiler sağlar.