Çalışanlarda iş tatmini ve örgütsel bağlılık (Alanya Devlet Hastanesi hemşireleri örneği )

Son yıllarda küreselleşme ve teknolojik gelişmelerin etkisiyle yaşanan değişimler örgüt yapı, yönetim ve organizasyon süreçlerine de yansımaktadır. Örgütlerin etkin, verimli, başarılı ve rekabet avantajını elde etmeleri, çalışan motivasyonuna ve performansına bağlıdır. Bu bağlamda itici güç ise iş tatmini ve örgütsel bağlılık olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu araştırmanın amacı çalışanlarda iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek, örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etki eden değişkenleri saptamaktır. Elde edilen bulgular neticesinde aynı zamanda sağlık çalışanı olan hemşirelerde örgütsel bağlılık ve iş doyum düzeyinin artması amaçlanmaktadır. Alanya Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, demografik değişkenlerinin, örgütsel bağlılık ve iş doyumu düzeyleri incelenmiştir. Araştırma kısmında, "Demografik özellikler, 'Allen ve Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ve 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' kullanılmıştır. Alanya Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin, demografik değişkenlerinin, örgütsel bağlılık ve iş doyumuna etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda, İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık Arasında İlişki olduğu, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında belirleyici yönler olduğu tespit edilmiştir. Önemli belirleyici yönlerin ücret, örgüt yönetimi, demografik özellikler, uzun süre aynı örgütte çalışması, örgüt kültürü ve iklimi olduğu söylenebilir. Anahtar Kelimeler : İş Tatmini, İş Tatminsizliği, Bağlılık, Örgütsel Bağlılık