Çevresel unsurların özel sektör çalışanlarının motivasyonuna etkisi: Marmara Bölgesi araştırması

Bireylerin bir işi yerine getirirken belirli bir seviyede çaba göstermeleri için bir hedef doğrultusunda güdülenmeleri gerekmektedir. Bu güdülenme çalışanın iş motivasyonu olarak tanımlanmaktadır. Motivasyonu etkileyen sayısız kavram bulunmakla birlikte, bireyin geçmişi, sosyal çevresi, fiziksel çevresi ve kişisel algıları o kişinin motivasyonunu doğrudan azaltıp arttırabilmektedir. Bu çalışmanın amacı; bireyin çalışma ortamındaki çevresel unsurların çalışanın iş motivasyonu üzerindeki etkilerini değerlendirmek ve hangi çevresel unsurun daha fazla etkili olduğunu, iş motivasyonunun demografik faktörlere göre değişip değişmediğini incelemektir. Çalışmanın birinci bölümünde motivasyon ve motivasyon kuramları, ikinci bölümünde fiziksel faktörler, üçüncü bölümünde ise İstanbul ve Kocaeli illerinde bilişim sektöründe hizmet veren büyük ölçekli muhtelif firmalarda gerçekleştirilmiş 437 kişinin katılımıyla sonuçlanan anket verilerinin ve bu anketlerden elde edilen sonuçların sunulduğu araştırma analizi yer almaktadır. Anketlerin güvenirliği SPSS programıyla kontrol edilmiş olup, faktör analizi, geçerlilik analizi, T testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yöntemi ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, çevresel unsurların bireyin motivasyonu ve iş memnuniyeti üzerinde doğrudan etkili olduğu görülürken, ekipman yeterliliği, masa ve sandelyenin varlığı, oda ısısının optimal düzeyde olması, hava kalitesi ve ışık açısının bireyin motivasyonunu ve iş memnuniyetini pozitif yönde etkilemekte ve açık ofis düzeninde oturma planının ise bireyin motivasyonunu ve iş memnuniyetini negatif yönde etkilediği saptanmıştır.