Duhok'ta özel şirketlerde yaratıcı davranış ve kriz yönetimi / Alan çalışması üzerindeki etkisi

Yaratıcı davranış araştırmacılar tarafından büyük ilgi gördü çünkü bireyin hayatında ve iyi performansın temeli olarak önemlidir. Bu nedenle, yaratıcı davranış ile birçok psikolojik, sosyal, ekonomik, politik ve dini yönün örtüşmesi bu kavrama biraz muğlaklık kazandırmıştır. Çalışan bireylerin iyi performansı yaratıcı davranışlarıdır. Bu nedenle, yaratıcı davranışlar ve bireyin endüstriyel sektörden kaynaklanabilecek krizlerle karşı karşıya kalma olasılığını ne kadar öğrenebildiği, sürekli olarak diğer sektörlerden farklı bir özgüllükten yararlanabilmek için benimsenmiştir. faaliyet gösterdikleri ortamdaki değişim. Bu çalışma, bireyin işine ve organizasyonuna, meslektaşları ile bütünleşememesinin ana nedenlerinden biri olduğu için yaratıcı davranış ve kriz yönetimi arasındaki ilişkiyi test etmeye odaklanmaktadır ve krizler yaratıcı davranışta belirleyici bir faktördür. Bilimsel çalışmanın problemi, Duhok Valiliği'nde sanayi sektörünün gerçekliğinin deneyim ve alan çalışmasından ve krizlerin algılanmasının kapsamından ve entelektüel ve profesyonel çalışan bireyler arasındaki ilişkiler üzerindeki olumsuz etkilerinden ve bunun olumsuz etkilerinden kaynaklanmaktadır. Çalışanların bir yandan yaratıcı davranışı benimseme derecesi. Yaşadığı krizler yüzünden. Alan analizinin yolunu belirlemek için çalışmanın değişkenleri arasındaki ilişkiyi göstermek üzere varsayılan bir model geliştirilmiştir. Model tek yönlü ilişkiyi benimsedi. Çalışma, Duhok valiliğinde sanayi sektörü tarafından temsil edilen çalışma toplumunda sahada test edilen bir dizi hipoteze dayanmaktadır. Seçilen fabrikalar düzeyinde toplam (100) çalışan seçilmiştir. Çalışmada SPSS programına göre analiz edilen verileri toplamak için anket kullanılmıştır. Analizden sonra, çalışma bir takım sonuçlara ulaştı: 1. Çalışma örneğinin makro ve mikro düzeylerinde yaratıcı davranış ile kriz yönetimi arasında anlamlı bir ilişki vardır. 2. Çalışma örneğinin makro ve mikro düzeylerinde yaratıcı davranış ve kriz yönetimi arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunması. 3. Araştırmanın örnekleminde, bireylerin davranış düzeylerine ve krizlerin gücüne ve yaratıcı davranışın benimsenme derecesine göre bir fark vardır. Bir takım tekliflerin yanı sıra, çalışanların ve katılımın yolunu açarak araştırılan fabrika departmanları ve çalışma için görüş ve fikirlerini ifade etme özgürlüğü ve fırsatı ve departmanların konuyu ele alma ihtiyacı açısından en önemli çalışanların iş ve fabrika ile entelektüel ve profesyonel entegrasyonu.