Yönetim kurulu demografik çeşitliliği ve sosyal sürdürülebilirlik: Yüksek ESG ülkelerinin kanıtları

Bu çalışmanın amacı, yüksek ESG puanına sahip gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki şirketlerin yönetim kurulu demografik çeşitlilikleri ve sosyal sürdürülebilirlikleri arasındaki ilişkiyi keşfetmektir. Yönetim kurulu demografik çeşitliliği cinsiyet ve kültürel çeşitlilik olmak üzere iki boyutta incelenmiştir. Öte yandan, sosyal sürdürülebilirlik ise şu alt boyutlarda ele alınmıştır: işgücü, insan hakları, topluluk ve ürün sorumluluğu. Thomson Reuter's Eikon veritabanından elde edilen panel data 2014-2018 yılları arasında 10 ülkeden 1491 gözlem içermektedir. Modelin test edilmesinde iki dinamik panel veri yöntemi olan Genelleştirilmiş En Küçük Kareler (GLS) ve Sıradan En Küçük Kareler (OLS) yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçları, cinsiyet çeşitliliğinin dört sosyal sürdürülebilirlik boyutu üzerinde de anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Kültürel çeşitlilik ise; işgücü, toplum ve ürün sorumluluğu boyutlarıyla pozitif ve anlamlı bir ilişki içerisindeyken, dördüncü boyut olan insan hakları ile ilişkisinin negatif ve istatistiki olarak anlamsız olduğunu gözlemlenmiştir. Anahtar Kelimeler: Yönetim Kurulu Demografik Çeşitliliği, Cinsiyet Çeşitliliği, Kültürel Çeşitlilik, Sosyal Sürdürülebilirlik, Thomson Reuters Eikon, ve ESG Skoru