The effect of transformational leadership on organizational agility

Bu çalışma, Irak'taki hizmet kuruluşlarına odaklanarak, dönüştürücü liderliğin örgütsel çeviklik üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Hızlı teknolojik gelişmeler, ekonomik istikrarsızlık ve sosyo-politik zorlukların karakterize ettiği bir çağda, örgütsel çeviklik başarı için çok önemli bir belirleyici haline gelmiştir. Araştırma, ortak bir vizyon oluşturmak, entelektüel gelişimi teşvik etmek ve çalışanları güçlendirmek gibi dönüştürücü liderlik davranışlarının, karmaşık ve değişken ortamlarda yol almak için kritik öneme sahip olan uyum ve dayanıklılık kültürünü nasıl teşvik ettiğini incelemektedir. Dönüştürücü liderlik ile çeşitli örgütsel sonuçlar arasında bağlantı kuran kapsamlı literatür bulunmakla birlikte, bu liderlik tarzı ile örgütsel çeviklik arasındaki ilişki, özellikle Irak gibi gelişmekte olan pazarların hizmet sektöründe, henüz yeterince araştırılmamıştır. Çalışma, örgütsel çeviklik ile dönüştürücü liderlik arasında zayıf ancak istatistiksel olarak anlamlı pozitif ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bu da, dönüştürücü liderlerin kuruluşlarının tepki verme ve uyum sağlama becerilerini geliştirmeye yardımcı olabileceğini göstermektedir. Katılıımcıların pozisyonunun, dönüştürücü liderlik algısını etkilediği görünmektedir. Ancak çeviklik ve dönüştürücü liderlik algılarındaki cinsiyet farklılıkları istatistiksel olarak anlamlı değildir. Bununla birlikte, örgütsel çeviklik algısı pozisyondan önemli ölçüde etkilenmemiştir.Ayrıca, katılımcıların dönüştürücü liderlik ve örgütsel çeviklik algıları, yaş veya iş deneyimi grubuna göre önemli ölçüde farklılık göstermemiştir. Dönüştürücü liderlik, sınırlı da olsa, örgütsel çevikliğin bir belirleyicisi olduğu ortaya çıkmıştır.