Dönüşümcü liderlik ile iş doyumu ilişkisinde iş-yaşam dengesinin rolü: Muhasebe çalışanları üzerine bir araştırma

Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik ile iş doyumu ilişkisinde iş-yaşam dengesinin rolünün muhasebe çalışanları üzerinde incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın evrenini Düzce ilinde yer alan küçük, orta ve büyük ölçekli işyerlerindeki muhasebe çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini Düzce ilinde çalışan, kolayda ve kartopu örnekleme yöntemiyle ulaşılan 150 muhasebe çalışanı oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak anket tercih edilmiş ve internet tabanlı program aracılığıyla uygulanmıştır. Yapılan analizler sonucunda dönüşümcü liderliğin ve alt boyutlarının muhasebe çalışanlarının iş doyumu üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca dönüşümcü liderlik ile iş doyumu arasındaki ilişkide iş-yaşam dengesi algısının kısmi aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Muhasebe çalışanlarının dönüşümcü liderlik algısı ile iş doyumu, dönüşümcü liderlik algısı ile iş-yaşam dengesi ve iş- yaşam dengesi ile iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu; iş-yaşam dengesine katkı sağlayan liderin böylece iş doyumunu da kısmen arttırdığı anlamını taşımaktadır. Buna göre dönüşümcü liderliğin muhasebe çalışanlarının iş-yaşam dengesinin sağlanmasına yardımcı olarak iş doyum düzeylerini belirli düzeyde artırdığı ortaya konmuştur.