Yaş ve cinsiyetin iş üzerindeki motivasyon etkisi

Çalışmadaki motivasyon bilimsel bir konu olarak ele alınır çünkü insanoğlunun bütün hareket ve davranışları motivasyona bağlıdır. Bu nedenledir ki; benim esas araştırma tezim Irak Akademik kurumların temasıyla ilgilidir.Bu konuda bu devlet kurumları sıkıntılar çekmektedir motivasyonun iş üzerindeki etkisi ve yansıması negatif sonuçları var performansın üzerinde. Bu araştırmanın genel amacı Dohuk Teknik Üniversitesindeki personel motivasyon derecesinin yaşa ve cinsiyete göre etkisi belirlemek. Araştırma makalesi daha önce yapılmış motivasyon teorileri hakkınnda yapılan eserlerden söz eder. Bu amaç için, bilgiler başından beri 142 kişiden derlenmiştir çalışmaya katılmaları için 150 kişiye ricada bulunulmuştur.Bir anket araştırmaya katılan katılımcılaran bilgi toplamak için dizayn edilmiştir.Araştirma için gerekli olan bilgileri almak için hedef grubu genişletilmiş. Bilgiler analiz srırasında daha kolay bir tahminde bulunmak için bir çizelgede toplanmıştır.SPSS bilgilerin toplanmasında analiz edilmiştir. Bazı sonuçları kolaylaştırmak için grafik , çizelge ve tablo içine çekilmistir.Araştırmanın sonuçları bir personelin yaşı ve cinsiyeti iş üzerindeki motivasyonunu gösteriyor. Sonuçlar gösteriyorki erkekler daha çok motive oluyorlar işlerinde. Genç personeller kendilerinden daha yaşlı meslektaşlarına göre daha çok motivedirler iş yerlerinde.