Yönetim kurulu performansı ve yapısının holding şirketlerinin kârlılığı üzerindeki etkisi

Kurumsal yönetim kavramı, dünyada yaşanan ekonomik skandallar ve finansal krizler nedeniyle kamuoyunun ilgisini ve talebini çeken bir husus haline gelmiştir. Kurumsal yönetime duyulan ihtiyacın artması ve dünya genelinde kabul görüp uygulanmaya başlamasıyla birlikte yönetim kurulları şirketlerin en önemli organlarından birisi olarak kabul edilmeye başlanmıştır. Dolayısıyla yönetim kurullarının yapısı ve performansına ilişkin unsurların finansal performans üzerindeki etkisi merak konusudur. Bu araştırma, yönetim kurulu yapısı ve performansına ilişkin unsurların holding şirketlerinin finansal performansı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Ocak 2024 itibariyle Borsa İstanbul'da işlem gören 49 holding şirketinin 2019, 2020, 2021 ve 2022 yıllarına ait toplam 196 şirket verisi çoklu regresyon analizi uygulanarak analiz edilmiştir. Araştırma modeline yönetim kurulu yapısı ile ilgili altı bağımsız değişken ve yönetim kurulu performansı ile ilgili üç bağımsız değişken dahil edilmiştir. Araştırma bulguları, yönetim kurulu yapısı ve performansına ilişkin değişkenlerin holding şirketlerinin finansal performansını farklı yönlerde etkilediğini göstermektedir. 2022 yılı için icracı yönetim kurulu üye oranı ve yönetim kurulu üyelerinin toplantılara katılım oranının holding şirketlerinin hem aktif karlılığı hem de özkaynak karlılığı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etkisi vardır. Öte yandan, aynı yıl için bağımsız yönetim kurulu üye oranının her iki karlılık oranı üzerindeki etkisi negatif olarak tespit edilmiştir. Diğer geçmiş yıllar için ise yönetim kurulu üye sayısı ve bağımsız yönetim kurulu üye oranı holding şirketlerinin karlılığı üzerinde negatif yönde anlamlı bir etkiye sahipken, kadın yönetim kurulu üye oranı ve yönetim kurulu çalışmalarını kolaylaştırmak için elektronik portal kullanılmasının pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.