İşyeri arkadaşlıklarının ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma eğilimine etkileri: X ve Y jenerasyonlarında karşılaştırılmalı çalışma

İş yeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılık ile çalışanların işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki, araştırmacılar ve insan kaynakları çalışanları açısından giderek önem kazanmaktadır. Şirketler, açısından, çalışan bulunması ve temini ve onların işe devam etmelerini sağlamak oldukça uzun ve zor bir süreçtir. Günümüzde firmalar, çalışan bağlılıklarını arttırmak ve işten ayrılma eğilimlerini azaltmak için çeşitli çalışmalar yapmaktadırlar. Bu çalışmada çalışanların işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılıklarının, işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. İstanbul'daki çeşitli özel sektörlerde yer alan farklı firmaların çalışanlarıyla survey monkey üzerinden link gönderilerek temasa geçilmiştir ve anketler katılımcılara e-posta yolu ile gönderilmesi sureti ile toplanmıştır. Anketler, 500 çalışana gönderilmiş ve çeşitli sektörden ve çeşitli firmalardan toplam 286 katılımcı anketi doldurmuştur ve bu çalışmaya katılmıştır. Bu çalışma için dört bölümden oluşan bir anket hazırlanmıştır. Anketin ilk bölümünde; yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, iş pozisyonu ve mevcut pozisyondaki deneyim süresinden oluşan demografik veriler yeralmaktadır. Anketin ikinci bölümünde ise, 7'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olan Örgütsel bağlıklık anket soruları yer almaktadır. Anketin üçüncü bölümünde ise, 5'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olan işyeri arkadaşlıkları ile ilgili anket soruları yer almaktadır. Anketin dördüncü bölümünde ise, 7'li likert ölçeğine göre hazırlanmış olan işten ayrılma eğilimi anket soruları yer almaktadır. Araştırmanın sonuçları, İstanbul'daki çeşitli özel sektörde yer alan farklı firmaların çalışanlarının işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılıklarının işten ayrılma eğilimi arasında negatif bir ilişki olduğuna işaret etmektedir. Yapılan araştırma çerçevesinde, Türk akademik literatüründe işyeri arkadaşlıkları ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma eğilimi üzerindeki etkilerinin ve jenerasyonlar arasındaki farklılıkların kapsamlı bir şekilde çalışılmadığı görülmüştür. Bu çalışma ile bu konudaki eksikliğin giderilmesine ve araştırılmasında katkıda bulunulması amaçlanmaktadır. Anahtar kelimeler: İşyeri arkadaşlıkları, örgütsel bağlılık, işten ayrılma eğilimi