İşlemsel liderliğin çalışanların verimliliği üzerindeki etkisi: Açıklayıcı bir araştırma; Duhok

Bu araştırmanın temel amacı işlemsel liderliğin çalışanların üretkenliği üzerindeki etkisini ölçmektir. Bu amaçla Duhok ilindeki özel sektör çalışanları örneklem olarak seçilmiştir. Pek çok işletme özellikle COVİD 19 ile birlikte iş ve çevresel bir dönüşüm yaşamaktadır. Özellikle bu dönemlerde liderlik tarzlarının organizasyonlar ve çalışan üretkenliği üzerindeki etkisini anlamak oldukça önem kazanmaktadır. Bu nedenle araştırma seçilen şirketlerin lider yöneticilerine yoğunlaşmaktadır. Araştırmada 120 anket dağıtılmış ve analize uygun sağlıklı 98 anket elde edilmiştir. Anketlerin yanıtlanma oranı %87,5'tir. İşlemsel liderliğin çalışanların üretkenliği üzerindeki etkisini analiz edebilmek için her iki değişken ve alt boyutları arasında hipotezler geliştirilmiş ve hipotezleri test etmek için standart sapma, korelasyon, regresyon gibi bir dizi istatistiki yöntem ile analiz yapılmıştır. Araştırma sonuçları işlemsel liderlik ile çalışan üretkenliği arasında istatistiki olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermektedir. Bir başka ifade ile yöneticiler işlemsel liderlik yaklaşımını benimsediklerinde çalışanların üretkenliği artış göstermektedir. İşletmelerde koşullu ödül ve ceza sistemlerinin kurulmasının işletmelerin üretkenliğine katkı sağlayacağı da önemli bulgulardan biridir. Araştırmanın son bölümünde bulgularından yola çıkarak organizasyonlara büyüme ve sürdürülebilir rekabet avantajı elde edebilmeleri için işlemsel liderliğe ve üretkenliğe odaklanan bir dizi öneri sunulmaktadır.