Orgutsel iklimin, algılanan orgutsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi uzerine etkisi

Irak kamu sektöründe çok yetenekli olan ancak iş yerlerinde birçok sıkıntı çeken bireyler vardır; iş ortamı, olumlu ya da olumsuz etki eden en önemli faktörlerden biridir. Irak kamu sektöründeki çalışanlar üzerinde yapılan bu çalışma; örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi üzerine olan etkisini incelemeyi hedefliyor. Bu çalışmanın teorik çerçevesi, Irak Elektrik Bakanlığı'nın Bağdat'taki genel merkezindeki yönetimi ve yönetmenleri diğer genel kurumlara genel bakışı yansıyan iş ortamı doğasını anlamak için izah eder. Bu çalışma Irak Elektrik Bakanlığı'ndaki yöneticiler ve memurlar üzerinde yapılmıştır. Rastgele örneklem, bu sektörün farklı bölümlerinden 119 personeli kapsar. Örneklemin %57'sini erkek katılımcılar ve %76.5'unu üniversite mezunları oluşturmaktadır. Regresyon analizi sonucuna göre, olumlu örgütsel iklimin, algılanan örgütsel destek ve iş memnuniyeti üzerine olumlu etkileri olduğu ve iş stresi üzerine olumsuz etkileri olduğu gösterilmiştir. Bu çalışma, çalışmanın sonucuna dayanarak Irak kamu sektöründe iyileştirmeler yapılmasına yardımcı olur. Bu çalışma, aynı zamanda, örgütsel iklim, algılanan örgütsel destek, iş memnuniyeti ve iş stresi literatürlerine katkı sağlamaktadır Anahtar Kelimeler: Örgütsel iklim, Algılanan kurumsal destek, İş tatmini, İş stresi, Çoklu regresyon analizi