Ankara'daki Suriyelilerin iş hayatına yasal olarak katılımı ve yerel halkın tutumları – Deneysel bir çalışma

Türkiye'de önemli bir Suriyeli nüfus bulunmasına rağmen çalışma izni olan Suriyelilerin oranı düşüktür. Kayıtlı çalışmanın teşviki, ekonomik faydaların, radikalleşmenin önlenmesinin ve Suriyelilerin çalışma haklarının sağlanması için gereklidir. Ancak Türkiye'deki Suriyeli mültecilere yönelik olumsuz tutumlar göz önüne alındığında, yasal istihdamın bu tutumları nasıl etkilediğinin incelenmesi önem arz etmektedir. Bu amaçla çalışmada, Suriyelilerin yasal istihdamının yerel halkın tutumları üzerindeki etkisi, iş yeri teması ve iş yeri rekabeti dikkate alınarak Temas Teorisi ve Gerçekçi Grup Tehdidi Teorileri aracılığıyla incelenmiştir. Ankara'nın sanayi bölgelerindeki 240 işçiye 8 örnek olay içeren (iki seviyeli üç bağımsız değişkeni ölçmek üzere) deneysel bir anket uygulanmıştır. Çalışma, yasal istihdamın, Temas Hipotezi ile uyumlu bir şekilde, olumlu tutumlarla (daha düşük sosyal mesafeyle) ve daha düşük tehdit algısıyla ilişkili olduğunu; iş yeri rekabetinin ise Gerçekçi Grup Tehdidi Teorisi ile uyumlu bir şekilde olumsuz tutumlarla (daha yüksek negatif duygularla) ve daha yüksek tehdit algısı ile ilişkili olduğunu bulmuştur. Bununla birlikte, varsayılan iş yeri teması ve manipülasyonların etkileşimleri için anlamlı sonuçlar bulunamamıştır. Ayrıca tehdit algısının, rekabet ve tutumlar arasındaki ilişkide aracı değişken rolü, resmi istihdam ile tutumlar arasındaki ilişkide ise tam aracı değişken rolü üstlendiği bulunmuştur.