Gençlik ve Spor İl müdürlüğü çalışanlarının iş tatmininin performansa etkisinin incelenmesi (Elazığ ili örneği)

Bu çalışmanın temel amacı, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının iş tatminin performanslarını nasıl etkilendiğini belirlemektir. Mevcut araştırma, Elazığ Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde çeşitli branşlarda görev yapan 700 personelin algılarına dayalı olarak yapılması planlandı. Bu araştırmanın örneklemini Elazığ ili Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde farklı iş kollarında çalışan 248 personel oluşturmaktadır. İş tatmininin performans etkisinin incelemesi çalışması nicel araştırma yöntemiyle araştırıldı. Verilerin örneklem grubundan toplanmasında anket formları kullanılmıştır. Bu çalışmada, Elazığ Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde farklı çalışma alanlarında görev yapan personelin iş tatmin düzeylerinin ölçülmesi ve demografik özelliklerine göre iş tatminlerinin değişip değişmediğinin belirlenmesi amaçlanmıştır. İş tatmini üzerinde geçerliliği genel kabul görmüş ve yaygın olarak kullanılan Minnesota İş Tatmin Ölçeği çalışma için uyarlanarak kullanılmıştır. Ankette çalışan performansını ölçmek için Sigler ve Pearson tarafından kullanılan İşgören Performans Ölçeği kullanılmıştır. Bu kapsamda SPSS paket programı ve AMOS paket programı kullanılmıştır. Veriler, nicel veri analizi kullanılarak analiz edildi. Nicel verilerin analizi pozitivist (yorumlamacı) paradigmalarla yapılmıştır. Çalışanların tanımlayıcı özelliklerinin iş tatmini ve performansa etkisi araştırılmıştır. Çalışanların iş tatmin düzeyleri ve iş tatmininin performansa etkisi araştırılmıştır. Sonuç olarak çalışmada iş doyumu ile çalışma performansı yaklaşık %28 oranında pozitif yönlü bir etki söz konusudur. İş tatmininin performansı %7,8 oranında artırdığı gözlemlenmiştir.