Hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları güç tipleri ve tercihleri (Özel Deniz Hastanesi örneği)

Güç kavramı her yöneticinin örgüt içindeki başarısını etkilediği gibi hemşirelik hizmetleri yönetiminde de önemlidir. Yöneticinin etkin olabilmesi için örgüt içinde belli bir güce sahip olabilmesi ve bu gücünü yönetebilmesi gerekmektedir. Buradan hareketle, bu çalışmada yönetici hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları ve tercih ettikleri güç tipleri ve düzeyleri analiz edilmiş ve aralarındaki farklar gücün boyutları bazında incelenmiştir. Araştırma hemşirelerin yöneticilerinde algıladıkları güç tipleri ve tercihlerini ortaya çıkarmak amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Elde edilen sonuçlar algılanan gücün boyutları bazında incelendiğinde, en yüksek düzeyde algılanan gücün tipi pekiştirici güç, en düşük düzeyde algılanan güç tipinin ise zorlayıcı güç olduğu tespit edilmiştir. Ancak, pekiştirici güç ile meşru güç birbirine çok yakın düzeyde algılanmaktadır. Boyutlar bazında incelendiğinde, en yüksek düzeyde tercih edilen güç tipi pekiştirici güç iken, en düşük düzeyde algılanan güç tipi zorlayıcı güçtür. Hemşirelerin algıladıkları güç ile tercih ettikleri güç düzeyleri, gücün boyutları açısından karşılaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, hemşirelerin tercih ettikleri güç düzeylerinin algıladıkları güç düzeylerinden daha yüksek olduğu ve aradaki farkın bilimsel açıdan anlamlı olacak kadar çok olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, pekiştirici gücün meşru güç ile pozitif yönde güçlü bir ilişkisi olduğu belirlenmiştir. Buna karşın, pekiştirici güç ile zorlayıcı güç arasında ve zorlayıcı güç ile meşru güç arasındaki pozitif yönde zayıf bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler : HemĢirelikte Yönetim, Güç, Güç Kaynakları, Güçlendirme