Dijital transformasyonun insan kaynakları süreçlerine etkisi

Bu araştırma dijital dönüşümün insan kaynakları süreçleri üzerine etkisini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma sonucunda teknolojinin insan kaynakları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucuna göre hız, zaman, maaliyet, üretkenlik ve iletişim gibi faktörler belirlenmiştir. Teknolojinin gelişmesi ile dijital transformasyon günümüzün en önemli konularından biri haline geldi. Teknoloji tüm iş birimlerini, sektörleri, ülkeleri ve insanların iletişimini etkilemeye devam ediyor. Teknolojinin getirdiği avantajlar ve dezavantajlar kurum, kuruluş ve insanlar tarafından tartışılmaya davem ediyor. Teknolojinin etkisinin farkında olmak ve buna uygun planlar yapmak tüm insanların ve organizasyonların temel sorumluluğunda. Teknolojinin pozitif ve negatif etkilerini analiz etmek, değerlendirmek ve fırsata çevirmek imkan dahilinde. İnsan kaynakları kurum ve kuruluşların dış ve iç müşteri için en önemli temsil yüzlerden biridir. İnsan kaynakları departmanlarının temel amaçlarından biri olan bilgiyi yönetmek ancak teknoloji ile verimli, hızlı ve güvenli hale gelmiştir. Örneğin insan kaynakları süreçlerinden işe alım süreçlerinde, potansiyel çalışanların ve adayların kurumla yaşadığı deneyim markaya olan algısının yönetiminde en önemli etkenlerden biridir. İşveren markası olarak bir şirketin nasıl temsil edildiği potansiyel çalışana, mevcut çalışana ve adaya direkt pozitif ya da negatif olarak yansımaktadır. Mevcut çalışanların işe alındığında doğru bir oryantasyondan geçmesi performanslarını direkt olarak etkiler. Yeni çalışandan maksimum verim alabilmek için, en iyi şekilde oryante edilmesi çok önemlidir. Mevcut çalışanların performans ve kariyer yönetiminin adil, zamanlı ve etkili bir şekilde yapılması çalışanların mutluluğunu ve sadakatini doğrudan etkiler. İnsan kaynakları birimlerini hareket planı çıkarmadan önce şirket içi verilerden sonuçlar elde etmeleri ve yapılan yatırımı buna göre planlamaları en doğru sonucu elde etmelerini sağlar. Çok sayıda çalışana sahip şirketlerin iletişimlerini teknoloji aracılığıyla yapmaları kurumlara maaliyet, hız, etkinlik ve zaman kazandırır. Bu araştırma kapsamında teknoloji, reklamcılık, parekende, eğitim, iletişim, finans, e-ticaret, oyun sektörlerinin insan kaynakları departmanlarında çalışan 15 kişiyle rahat bir ortamda sohbet havasında ortalama 60 dakikalık yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Anahtar Kelimeler: teknoloji, dijital dönüşüm, insan kaynakları, teknolojinin etkisi